A til Z for at rekruttere med dit mærke
Vil du tiltrække de bedste medarbejdere? Her hvordan man opbygger et arbejdsgivermærke, der får folk til at arbejde for din lille virksomhed.
Indrøm det.
Du har ofte spekuleret på, hvorfor det er så svært at finde gode medarbejdere. Du har sikkert brugt meget tid på at sørge for at du ansætter det bedste talent, der er til rådighed. Det kan være frustrerende, ikke? Det behøver ikke at være. En del af at tiltrække det bedste talent er at opbygge et attraktivt arbejdsgivermærke..
$config[code] not foundMange virksomhedsejere gør fejlen ved at antage, at branding handler om at få flere kunder. Men det er så meget mere end det. Sikker på, din virksomhed skal have et unikt mærke, der gør kunderne vil købe fra dig. Men du bør også fokusere på at opbygge et arbejdsgivermærke, der gør folk vil
arbejde for dig
I dette stykke lærer du, hvad et arbejdsgivermærke er, og hvordan man bygger et brand, der vil få folk til at tigge om at arbejde sammen med din virksomhed. Du kan takke mig senere!
Hvad er et Arbejdsgivermærke?
Så hvad er arbejdsgiver branding alligevel? Det er enkelt: arbejdsgiver branding er din virksomheds omdømme i forhold til sine medarbejdere. Der er flere forskellige faktorer, der udgør en virksomheds arbejdsgivermærke, men bunden er, at det er den unikke værdi, din organisation bringer til sine medarbejdere.
Er din virksomhed kendt for innovation? Chancerne er, at du vil tiltrække kreative typer, der ønsker at finde en bedre måde at give en fordel for dine kunder. Måske er din virksomhed kendt for sin pålidelighed. Hvis det er tilfældet, kan du tiltrække arbejdstagere, der udmærker sig ved at forsikre kunder om, at de kan regne med din virksomhed. Du vil opbygge et brand, der tiltrækker den type talent du vil have.
Brug sociale medier
Jeg ved hvad du tænker: "Hvorfor betyder sociale medier noget, når det kommer til at tiltrække talent?" Jeg er så glad for at du spurgte. Når du overvejer at ansætte medarbejdere, er du chancen for at se på deres sociale medieprofiler for at lære mere om dem. Hvis dette er tilfældet, hvorfor ville de ikke gøre det samme, hvis de tænker på at arbejde for dig? Derfor er det vigtigt at bruge sociale medier til at udvikle dit arbejdsgivermærke.
Sikker på, online anmeldelser er vigtige, men din virksomheds sociale medier tilstedeværelse giver folk mere indsigt i, hvordan din virksomhed opererer. Det hjælper dem med at forstå din organisations personlighed. Er din virksomhed kun efter kedeligt, selvfremmende materiale? Endnu værre er dine indlæg forældede eller sporadiske?
Hvis du vil lokke potentielle medarbejdere, er det vigtigt at ikke kun bruge sociale medier til at engagere sig med dine kunder. Du vil også gerne vise hvilken type virksomhed du er. I stedet for kun at sende reklamemateriale, skal du give dine tilhængere et bag-scenes kig på dit hold.
Skriv billeder af firma begivenheder. Lad nogle af dine nuværende medarbejdere oprette videoer, der diskuterer et bestemt emne. Dette vil ikke kun gøre dine potentielle kunder mere følsomme overfor dit brand.Det vil også være opmærksom på folk, der måske søger beskæftigelse.
Hold dine medarbejdere engageret
Ville det ikke være rart, hvis medlemmerne af dit team rekrutterede top talent for dig? Det ville helt sikkert gøre det nemmere at få bedre folk på dit hold, ville det ikke? Her er en hemmelighed: Kun engagerede medarbejdere er villige til at henvise deres venner til din virksomhed.
- At holde dine medarbejdere engageret betyder, at de vil evangelisere for din organisation. Hvis de nyder at arbejde for dig, vil de være mere tilbøjelige til at overbevise andre om at blive med i dit team.
- Heldigvis behøver du ikke være svært at holde dine medarbejdere involveret i dit mærke. Der er flere trin, du kan tage for at øge dit medarbejderinddrag - og mange af disse trin koster ikke engang noget. Nogle af disse trin omfatter:
- Fleksible timer
- Tidlig afslutning fredage
- Gym medlemskab
Gratis snacks
Supplerende træning
Sørg for, at dine medarbejdere er forlovet, og du har ingen problemer med at få bedre folk til dit team.
Fokus på dit formål
Dette er noget, mange virksomheder forsømmer. Mens de udmærker sig ved at holde deres medarbejdere involveret, gør de ikke nok til at skabe den rigtige atmosfære.
Det er meget vigtigt at sikre, at du bygger en positiv og produktiv kultur. Men en af de mest kritiske faktorer er at indgyde en følelse af formål i dine medarbejdere. Tanken er at vise dem, at de arbejder for mere end bare penge. Faktisk, når dine medarbejdere tror, at de arbejder mod noget større end dem selv, vil de arbejde hårdere.
Nøglen er først at definere, hvad din virksomheds formål er. Husk, din organisation skal være mere end bare at tjene penge. Det skal nå et højere mål.
Zappo er et godt eksempel. Deres primære fokus er lykke. De sælger ikke bare sko, de gør deres kunder og holdmedlemmer glade. Et andet godt eksempel er Tesla Motors. Ja, de sælger elbiler, men deres ultimative formål har mere at gøre med biler. Deres mission er at reducere globale kulstofemissioner ved at erstatte konventionelle køretøjer med elbiler, der fungerer lige så godt, hvis ikke bedre.
Disse virksomheder er eksempler på et højere formål, som enhver kan forbinde. Glem ikke, at problemet ikke taler til dine medarbejdere om, hvordan dit firma kan tjene flere indtægter. Spørgsmålet er at diskutere, hvad der skal gøres for at nå dit højere formål. Når potentielle medarbejdere ser, at dit firma har et formål, som de kan forholde sig til, vil de langt mere sandsynligt ønske at blive med i dit team.
Sammenfattende det hele op
Vi ved alle, at det ikke er nemt at tiltrække dygtige arbejdere. Afhængigt af hvor dit firma er placeret, har du muligvis stiv konkurrence. Den måde du skiller sig ud af konkurrencen er ved at udvikle et stærkt mærke, der giver en særskilt fordel for dem, der vælger at arbejde sammen med dig. Start med at implementere tipsene i denne artikel, og du vil se, hvor meget gladere dine medarbejdere bliver, og hvor mange medarbejdere du vil tiltrække.
