Spørgsmålet "Hvad er dine største svagheder?" er både en af de mest almindelige forespørgsler og en af de dårligst svarede. Da du sandsynligvis allerede er nervøs, er det sidste, du måske vil tale om, dine mangler. Hvis du omhyggeligt planlægger dette spørgsmål før dit interview, kan dit svar gøre en væsentlig positiv forskel i din interviewers opfattelse af dig og kan gøre din svaghed til en styrke.
$config[code] not foundBalance mellem arbejde og fritid
Det er svært at skelne en potentiel medarbejders arbejdsmoral fra en ansøgning eller et CV. Mens du kan hente nogle oplysninger fra en jobreference, kan du ikke altid fortælle, hvor dedikeret en medarbejder er af en persons anbefaling. Besvar dette svaghedsspørgsmål ved at fortælle din interviewer, at du nogle gange har kæmpet for at opretholde en god balance mellem arbejde og liv. At nævne, at du har reflekteret over konceptet og indser, at ikke kun en medarbejders tjeneste vil lide, hvis denne balance bliver smidt væk, vil hans familieliv også. Dette vil vise, at du er mere end villig til at arbejde hårdt, men ligeglad med din familie og din præstation. Dette vil også give dig mulighed for at undgå corny svar som "Undertiden arbejder jeg for hårdt", mens du stadig viser din arbejdsmoral.
Arbejde der er i gang
Et andet træk, der kan være svært at trække fra en potentiel medarbejder, er selvrefleksion og selvforbedring. Hver arbejdsgiver ønsker en medarbejder at vokse, og de fleste er begejstrede, når deres medarbejdere tager initiativet til at vokse alene. Besvar dette spørgsmål med en reel svaghed, som du arbejder på og vokser igennem. For eksempel, hvis du kæmper med tidsstyring, sig det som en svaghed, så fortæl hurtigt og specifikt, hvordan du arbejder på manglen. Forklar at du bruger teknologi til at blive mere effektiv, eller du evaluerer, hvordan du planlægger projekter eller møder for at forbedre på dette område.
Høje standarder
Sig, at du lægger for meget pres på dig selv for at lykkes, eller at du har meget høje standarder for dig selv og dit arbejde. Dette viser, at du vil have dig selv og din arbejdsgiver til at lykkes og skulle kræve minimal motivation. Dette svar kommer med en advarsel, som du måske skal forklare. Nogle medarbejdere med høje personlige standarder og mål ubevidst eller på anden måde holder andre til de samme standarder på en måde, der går ud over deres evne eller ønske. Selvom det er godt at holde underordnet en højere standard og give dem værktøjer til at vokse til standarden, kan det medføre konflikt at overføre dine høje standarder til jævnaldrende. Forklar at du deler tips, sæt et godt eksempel og arbejde godt som en holdkammerat for at forbedre hele holdet til forbedring af virksomheden på en måde, der ikke forstyrrer peer-relationer.
Offentlige taler
Offentlige taler er ofte citeret som en af de største frygt folk har. Citere offentlige taler som din største svaghed. Dette vil gøre det muligt for dig selv at se ydmyget ud og være en let svaghed, hvor du kan vise forbedringer. Diskuter hvordan du lærte, jo mere du forbereder og udøver en tale, desto mindre bliver det en svaghed. Diskuter, hvordan du har lavet indgreb i emnet. Citer eksempler på hvordan du har sat dig ind i situationer for at tale offentligt, så du kan få øve og forbedre. Dette demonstrerer selvmotivation og et ønske om at forbedre.
