På trods af den vægt, der for nylig er lagt på medicinsk sundhedsdækning, må vi ikke glemme tre andre former for forsikringer, der kan yde værdifuld beskyttelse for dig, dine medarbejdere og deres respektive familier i tilfælde af skade eller sygdom.
1. Handicapforsikring
Kun 31 procent af amerikanerne er beskyttet af handicapforsikring, og halvdelen af dem mener, at de har brug for mere dækning, fundet en 2012 LIMRA og Life Foundation Insurance Barometer Study. Handicapforsikring hjælper med at beskytte medarbejdernes mest værdifulde aktiv: deres indkomst og evne til at tjene penge.
$config[code] not foundUden stødige lønsedler vil mange finde det vanskeligt - eller endog umuligt - at betale det månedlige pant eller leje-, bil- og kreditkortbetalinger, brugs- og madregninger, uddannelsesomkostninger mv. Faktisk vil halvdelen af alle de undersøgte amerikanske husstande kæmpe for at komme op med $ 2000 inden for en måned, en undersøgelse 2013 fra National Bureau of Economic Research bestemt (PDF).
Handicapforsikring kan hjælpe med at lindre noget af den økonomiske stress, når handicappede ulykker fører til stramme pungestrenge.
2. Kræft eller specificeret sygdom forsikring
Anslået 1,6 millioner amerikanere forventes at blive diagnosticeret med kræft inden udgangen af 2013. Kræft eller specificeret sygdom forsikring kan gå langt i retning af at hjælpe familier med at fokusere på opsving snarere end økonomiske bekymringer.
En supplerende politik kan hjælpe med at beskytte en patients besparelser mod udgifter, der ikke er dækket af større sygesikring. Disse omfatter fradragsberettigede, ikke-netværksspecialister, eksperimentel kræftbehandling, rejser og logi, når behandlingen er langt fra hjemmet, børnepasning og husstandshjælp og normale leveomkostninger.
3. Livsforsikring
Endelig er livsforsikring ikke sjovt at tænke på, men det er afgørende for en families trivsel, hvis en husstand pludselig mister en indkomst til døden. Uden det kunne en families fulde levestandard ændre sig drastisk.
Livsforsikringer, der betaler kontantydelser, kan bruges til at betale de resterende lægekostnader, dække begravelsesudgifter eller betale månedlige husholdningsregninger. De kan endda bruges til at sikre, at et barn kan gøre noget så enkelt som at fortsætte danselektioner eller lige så vigtig som at gå på college.
Kvinder, også, skal betale opmærksomhed
Når der ydes ydelsesplaner og træffer fordelsmæssige valg, bør det være indlysende, at kvindelige medarbejdere og kvindelige virksomhedsejere i dag har bekymringer, ligesom mænd, når det kommer til at fortsætte familielivets livsstil eller omsorg for afhængige børn i tilfælde af en nødsituation.
Overvej disse punkter, når det kommer til kvindelige erhvervsdrivende og kvindelige medarbejdere:
- Antallet af kvinder i alderen 25 til 64 i øjeblikket i arbejdsstyrken med en universitetsgrad tredoblet tredobbelt fra 1970 til 2011 ifølge (PDF) til U.S. Bureau of Labor Statistics.
- Disse kvinders indtjening er også steget i forhold til mænd i årenes løb, som Pew Research Center finder, og
- Mødre er den eneste eller primære udbydere for børn i fire ud af 10 boliger, det amerikanske arbejdsministerium har bestemt.
Så glem ikke at vurdere behovene hos kvinders segment af arbejdsstyrken.
Forsikringspolicer foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
