Hvordan giver kolleger feedback med deres præstationer

Feedback til kolleger kan bidrage til at forbedre deres præstationer. Du kan ikke forvente, at nogen forbedrer hans arbejdsindsats, hvis ingen nogensinde fortæller ham, hvordan han laver det. Selvom medarbejderen gør et fremragende arbejde, kan manglende kommunikation gøre en ekstremt motiveret kollega til en umotiveret kollega. At give feedback til dine kolleger kan være meget akavet, men der er måder at gøre situationen mere komfortabel.

$config[code] not found

Tilbagemelding til kolleger

Vær ærlig med dine kolleger. Hvis du giver feedback til dine kolleger, vil du gøre dem til en disservice, hvis du ikke er ærlig og ligetil. Du kan opnå de bedste resultater ved at tale med hver kollega individuelt, så der er et element af fortrolighed.

Brug eksempler til at forklare din stolthed eller din kritik. Dine kolleger accepterer mere din feedback, hvis du bruger eksempler fra deres præstationer for at forklare, hvorfor du roste en bestemt del, eller hvorfor du måske har kritiseret noget andet.

Vær objektiv, når du leverer feedback. Hvis dine kolleger mener, at din feedback er bias på grund af favoritisme, kan de ikke lære af det. Ifølge Psykologi i dag er feedback bedre respekteret, hvis det kan stå på egen hånd i forhold til at blive betragtet som en personlig eller politisk dagsorden.

Lever negativ feedback på en positiv måde. Hvis den feedback du skal levere til dine kolleger, vil være følsom af naturen, fordi deres ydeevne var mindre end perfekt; du bør tænke på hvad du vil sige først, så du kan slå negativet til en positiv. For eksempel var deres jobresultater måske dårlige, fordi de glemte at inkludere en bestemt protokol, der blev implementeret af din organisation. Du kan sige, "I fremtiden skal du inkludere den korrekte protokol under din præsentation" versus at sige noget som "Du har undladt at inkludere den korrekte protokol". At give feedback på en positiv måde vil føre dine kollegaer til at opdage, hvad de gjorde forkert.

Vælg dine ord omhyggeligt. Hvis du giver skriftlig tilbagemelding til dine kolleger, kan du vælge dine ord omhyggeligt. Visse ord og sætninger kan læses meget mere ringe end du havde tænkt dig, så sørg for at genlæse din feedback og sætte dig selv i den modtagende ende af kommentarerne, før du giver dine kolleger feedback.

Start et online feedback forum. De traditionelle præstationsoversigter, der finder sted to gange om året, vil ikke være tilstrækkelige for nogle af dine kolleger. Nogle medarbejdere kan lide at få feedback før, under og efter hvert projekt. For at tilbyde denne type svar kan du oprette en slags onlineforum på arbejdspladsen, hvor feedback og andre bekymringer kan være en løbende oplevelse.

Tip

Hvis du ikke kan være ærlig i din feedback, fordi du er venner med en bestemt kollega, forklarer det til din ven i stedet for at tilbyde uberettiget ros.