At finde et job kan nogle gange være et simpelt tilfælde at være på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt. For andre er det når forberedelsen kød mulighed. Hvis din jobsøgning ikke har været vellykket, kan det være på tide at søge professionel assistance. En headhunter er dygtig til at finde den rette kandidat til en jobåbning. Både arbejdsgivere og jobsøgende kan bruge en headhunter's tjenester til at finde det perfekte match, der har fjernet dem.
$config[code] not foundTilslutninger
Hvis du leder efter et nyt job, er nøglen det, der passer dig bedst. Ikke hver position annonceres offentligt. Headhunters arbejder med arbejdsgivere og kan få adgang til oplysninger om stillinger i et firma, der ikke er annonceret. Headhunter kan bruge sin forbindelse til at arrangere et interview til denne stilling, som du ellers ikke ville have været opmærksom på gennem traditionelle midler som aviser eller faglige publikationer.
Specialiserede muligheder
Hvis du søger at finde en meget bestemt stilling eller en medarbejder til at udfylde en i din virksomhed, vil du ikke spilder din tid med søgninger, der ikke passer til dine behov. Derudover kan positiontitler have betydeligt forskellige jobansvar på tværs af forskellige virksomheder. For eksempel kan en administrativ assistent position spænde fra en indgangsniveau receptionist position til en øverste niveau executive position. Headhunter kan undersøge stillingen eller kandidaterne yderligere for at sikre, at de svarer til stillingen, ikke kun titlen. Dette kan spare værdifuld tid i din søgning efter et job eller en medarbejder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEksisterende medarbejdere
Hvis en virksomhed ansætter en headhunter, forsøger de at finde den bedste medarbejder for den ledige stilling. Nogle gange er det perfekte match ikke "på markedet" på det tidspunkt og har et job. Ifølge Wharton.com er en headhunter uddannet i evnen til at lokke en person, der allerede har en position til at skifte beskæftigelse. Hvis headhunter kan finde en person, der allerede lykkes med et andet firma i den rolle, du skal fylde, kan det medvirke til at reducere den tid og udgift, du skal investere i uddannelse af medarbejderen.
Vedhæftning til arbejdsgiveren
Nogle headhunters arbejder for bestemte arbejdsgivere og vil lede en medarbejder til disse arbejdsgivere som en prioritet. Jobkandidaten skal spørge om eventuelle forhold, som headhunter har før han ansætter ham. Dette vil hjælpe dig med at undgå en headhunter, der måske savner bedre muligheder uden for de virksomheder, han arbejder med. Det ville være en ulempe at ansætte en headhunter og finde ud af, at han har en interessekonflikt og undlader at identificere en potentiel arbejdsgiver, fordi han ikke har et direkte samarbejdsforhold med det pågældende selskab.
Betaling
Før du ansætter en headhunter, find ud af hvordan headhunter er betalt. Nogle headhunters udbetales af arbejdsgiveren, mens andre kræver et gebyr fra kandidaten. Ifølge EasyJob.net kan headhunter modtage en procentdel af medarbejderens løn i et nærmere angivet tidsrum som kompensation for at matche medarbejderen til stillingen. Dette kan betyde, at du ville modtage mindre løn end nogen, der fandt stillingen uden at bruge headhunteren.
