Et udgangssamtale er en ideel måde for arbejdsgiverne at få feedback om arbejdspladsoplevelser og giver medarbejderne mulighed for at tilbyde forslag. Under et afslutningsinterview for socialt arbejde spørger intervieweren spørgsmål, som hjælper med at afgøre, hvorfor medarbejderen forlader agenturet, og identificerer måder, hvorpå agenturet kan forbedre sig for at hjælpe nye medarbejdere med at opfylde deres forventninger og mål.
Årsag til Afrejse
Arbejdsgivere vil ofte gerne vide årsagen bag en socialarbejders jobskabelse for at afgøre, om virksomheden var skyldig, eller hvis det kun var en personlig beslutning. Du kan forvente at afslutte interviews spørgsmål som "Hvilke erfaringer med kunder eller medarbejdere opfordrede dig til at blive hos vores bureau så længe?" eller "Hvilke faktorer førte til din beslutning om at ophøre med beskæftigelsen med vores agentur?" Når du svarer, vær så ærlig som muligt uden at kritisere eller lave negative kommentarer, som undergraver dine kunder, arbejdsansvar eller forhold til kolleger.
$config[code] not foundForholdet med Tilsynsførende
Et udgangssamtale kan kræve, at du diskuterer dit arbejdsforhold med din vejleder. Intervieweren kan måske spørge: "Føler du, at du har et stærkt fagligt forhold til din vejleder og forklarer hvorfor?" Eller "Hvordan har din vejledende gjort dit arbejde lettere eller vanskeligere?" Socialtilsynsførere er ansvarlige for at tilbyde rådgivning, ledsagende socialarbejdere på klientbesøg og foreslå en række strategier til at håndtere vanskelige eller ukendte situationer. De taler om bord, når socialarbejdere har brug for feedback for at hjælpe dem med at rådgive deres kunder om, hvordan man arbejder gennem økonomiske problemer, familieproblemer og fysiske eller psykiske handicap. Bestem, hvor godt din supervisor har taget disse ansvar med dig, så du kan give en retfærdig vurdering, hvis du bliver spurgt om dem.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForslag eller forbedringer
Arbejdsgivere er ofte interesserede i, hvordan de kan forbedre arbejdsvilkårene og gøre overgange til agenturet glat og bekvemt for nye medarbejdere. Intervieweren kan spørge, "Hvilke ressourcer var gavnlige for dig, og er der noget, som du ønsker, du havde, mens du var her?" eller "Har du nogle forslag til, hvordan vi kan forbedre denne position eller gøre overgangen lettere for nye hyringer?" Når du bliver spurgt om disse typer spørgsmål, er det en ideel tid at tilbyde ideer eller forslag til arbejdsbyrde, jobkrav eller mangler forbundet med stillingen eller agenturet. Disse spørgsmål giver dig chancen for at lufte eventuelle frustrationer på en professionel måde.
Agenturets overvejelser
Arbejdsgiveren kan føle sig dårlig om din afgang og forsøge at afdække grunde til din utilfredshed eller utilfredshed med din nuværende rolle som socialrådgiver for hendes agentur. Ifølge Michigan State University School of Social Work, kan arbejdsgiveren spørge: "Er der noget vi kunne have gjort for at holde dig i dette job?" eller "Var der interne faktorer som f.eks. udbrændthed, sagsbelastning, arbejdsbelastning eller løn, der påvirker din beslutning om at forlade?" Som den interviewede bestemmer du, hvor meget information du vil offentliggøre.
