Hvis du er ansat i det, du føler er et fjendtligt arbejdsmiljø, kan du føle, at det er på tide at afslutte dit job. Men det er simpelthen ikke muligt at gå ud af døren, hvis du håber at indsamle arbejdsløshedsforsikring eller finde en anden stilling i samme branche. Der er flere trin, du skal tage, før du afgår fra din stilling for at sikre, at du kan vise bevis for, at du har givet din arbejdsgiver mulighed for at gøre en rimelig indsats for at stoppe chikane.
$config[code] not foundGør din forskning for at sikre den chikane, du har lidt, den juridiske definition af et fjendtligt arbejdsmiljø. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vil "Små sludder, irritationer og isolerede hændelser (medmindre ekstremt alvorlige) ikke stige til ulovlighed. For at være ulovlig skal adfærd skabe et arbejdsmiljø, der ville være skræmmende, fjendtlige eller stødende for rimelige mennesker. " Gennemgå både statslige og føderale love for at sikre, at din sag opfylder den juridiske definition af chikane.
Dokument alt. Korrekt afslutning af dit job på grund af et fjendtligt arbejdsmiljø kan desværre være en lang og smertefuld proces. Dokumentér ethvert tilfælde af chikane, herunder datoen og tidspunktet for hændelserne, samt enhver der har været vidne til chikane. Det er sandsynligt, at du vil have brug for denne dokumentation for at sikkerhedskopiere din sag med medlemmer af ledelsen og dit statsledighedskontor. Disse oplysninger vil være særligt nyttige, hvis din sag ender med at gå til retten.
Mød med en vejleder eller medarbejderrepræsentant i din virksomhed, der ikke er part i chikane. Hvis dit mål er at indsamle arbejdsløshedsforsikring ved afslutningen af dit job, skal du først arbejde gennem de rette kanaler for at give din arbejdsgiver tilstrækkelig mulighed for at rette op på situationen. Hvis arbejdsgiveren undlader at træffe rimelige foranstaltninger for at standse chikane, kan du muligvis afslutte dit job og stadig være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Men hvis din arbejdsgiver gør en rimelig indsats for at stoppe chikane, skal du også gøre en rimelig indsats for at udnytte eventuelle afhjælpende foranstaltninger, som din arbejdsgiver skal tage.
Afgå fra din stilling. Hvis du har taget alle de nødvendige skridt til at forhindre eller rette op på det fjendtlige arbejdsmiljø, og du stadig er chikaneret (i henhold til den juridiske definition af chikane), er det på tide at afgå fra din stilling. Du skal dog ikke bare holde op med at komme på arbejde, da dette kan have en negativ indvirkning på din fremtidige karriere. I stedet skal du mødes med en HR-repræsentant og gennemgå eventuelle dokumenter, du måtte have underskrevet på beskæftigelse med hensyn til at afstå fra din stilling. Giv din arbejdsgiver standard opsigelsesperiode - normalt to uger, men det kan variere afhængigt af industri og stilling - og indsende din opsigelse skriftligt. Medmindre din arbejdsgiver vælger at afskedige dig straks ved afgang, skal du følge alle politikker og procedurer i løbet af de sidste uger på jobbet og gøre alt for at være modellens medarbejder, før du går.
Advarsel
Loven om fjendtligt arbejdsmiljø og arbejdsløshedsforsikring varierer fra stat til stat. Konsulter med en advokat, der er licenseret i din ansættelsesforhold, inden du træffer beslutningen om permanent at forlade dit job.
