Medarbejdermisbrug på arbejdspladsen er en uheldig del af det daglige arbejdsliv for nogle mennesker. Misbrug kan tage en række former, men det resulterer altid i, at offeret bliver stresset og deprimeret. I ekstreme tilfælde kan medarbejderne nå frem til det punkt, hvor de ønsker at udløse deres vrede på en voldsom eller selvskadelig måde. Misbrug på arbejdspladsen kan stoppes og forhindres for at sikre et sundt arbejdsmiljø.
$config[code] not foundDefinition
Business Dictionary definerer misbrug som "mishandling, der resulterer i følelsesmæssig, psykisk eller fysisk skade for sit offer." En medarbejder kan vælges af enten kollegaer eller ledere, hvilket kan gøre offerets arbejdsliv uudholdeligt.
typer
Som nævnt i Business Dictionary definitionen af misbrug kan medarbejdermisbrug tage en række formularer. Verbal og følelsesmæssig misbrug kan opstå i form af mobning, nedlæggelse, trusler, lyver eller gøres til at føle sig ubetydelig.
I ekstreme tilfælde kan misbruget være fysisk, lige fra at skubbe og skubbe til egentlig kropslig skade. Dette sammen med verbalt og følelsesmæssigt misbrug er uacceptabelt og skal stoppes for enhver pris.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGrunde
Bullies virker abusively af en række grunde. En mobbning kan ønske at hævde sin tilstedeværelse og føle sig autoritativ, eller han kan søge hævn mod offeret for en tidligere handling, som han mener var uretfærdig. Nogle kan virke voldsomt som en reaktion på at føle sig truet af offeret i den forstand, at offeret er bedre i sit arbejde end bøllen. Andre kan virke mobbende, fordi de er offer for misbrug selv og ønsker at udgyde deres frustrationer på kollegaer eller medarbejdere, der anses for at være ringere.
Konsekvenser
Modtagere af misbrug føler sig devaluerede, usikre, tilbagetrukket og skamfulde, og dette kan resultere i manglende motivation og lavt selvværd. I alvorlige tilfælde kan dette udvikle sig til stærke følelser af selvlidelse, eller offeret kan vække sin vrede gennem vold eller selvskade.
Virksomheden lider også, når medarbejdermisbrug er til stede. Det vil opleve øget personalomsætning og lav moral, hvilket medfører lav produktivitet. Organisationer vil også bruge øget tid til at løse konflikter eller endda penge i erstatningskrav, hvis virksomheden anses for uagtsom i sin forpligtelse til at beskytte medarbejderne.
Forebyggelse / Solution
Modtagere af misbrug skal informere deres ledere snarest muligt og præsentere dem med logger over misbrugshændelserne. Mange organisationer har retningslinjer og procedurer på plads, hvor ofrene for misbrug anonymt kan informere højere ledelse af de hændelser, der finder sted.
Hvis dette ikke lykkes, kan der tages retssag mod både virksomheden og den enkelte, der administrerer misbruget.
