Små virksomheder gør gode fremskridt med at ansætte flere kvinder. En ny undersøgelse fra Pew Research Center finder dog, at kvinder stadig tror, at virksomhedsejere skal betale mere og tilbyde bedre fordele.
Kvinder og lederskab
Pew undersøgte en nationalt repræsentativ gruppe på 4.587 voksne i USA mellem 19. juni og 2. juli 2018 med støtte fra Pivotal Ventures for at undersøge, hvad folk ser så vigtigt, når det kommer til erhvervsliv og politisk lederskab. Resultaterne var afslørende for mænd og kvinder.
$config[code] not found"Om ni-i-ti kvinder (91%) siger det er vigtigt, at de i øverste ledelse leverer fair pay og gode fordele positioner, en visning deles af 77% af mændene," John Gramlich, forfatter og redaktør på Pew Research Center, rapporteret i et indlæg på Center's Fact Tank News blog.
Kvinder ønsker fair pay og gode fordele positioner i erhvervslivet
Det er ikke helt overraskende, at langt de fleste arbejdende kvinder føler, at de skal få bedre løn og fordele. Talrige undersøgelser har vist, at kønsbestemte lønforskelle er et evigt nuværende problem på arbejdspladsen.
I 2015 viste en undersøgelse af mænd og kvinder, der blev aflagt college et år tidligere, at kvinder kun tjente 82% af deres mandlige jævnaldrende. Kvinder fik omkring halvfems cent på dollaren i forhold til deres mandlige kolleger. Selv efter at have regnet med faktorer som valg af store, kvaliteter, geografiske placering, civilstand og økonomisk status, forblev en syv procentig lønforskel.
Lønforskelle starter tidligt og forværres over tid. Per Det Amerikanske Center for Progress skal kvinder opnå en ekstra grad for at gøre det samme beløb som en mandlig kollega i løbet af deres professionelle karriere. Selv i 2018 får kvinder stadig en rå aftale og gør mindre end mænd.
Hvis du gerne vil tilbyde fair løn til både mænd og kvinder i din lille virksomhed, er det værd at bemærke nogle af grundene til, at dette køns lønforskel vedvarer, og hvordan du kan bekæmpe det.
Årsager til, at kønsbetalinger går i virksomheder
Nylig forskning har identificeret nogle af årsagerne til ulighed mellem mænd og kvinder, selv om en stor del af lønforskellen ikke er blevet fuldstændig forklaret.
Blandt de øverste årsager er kønsdiskrimination og moderskab, hvor kvinder begynder at grave sig mod job med færre timer og lavere løn efter fødslen af et barn.
En anden bemærkelsesværdig årsag er, at kvinder generelt ikke beder om hævninger så aggressivt som mænd.
"Når det kommer til at forhandle om rentable tilbud, er mænd 10 point mere sandsynlige end kvinder for at se dette som afgørende (73% mod 63%)", fandt Pew Research Center-undersøgelsen.
Luk kønsbetalingskortet i din lille virksomhed
Opmuntre kvinder i din lille virksomhed til at tale om, hvordan de mener, at du kan (eller bør) forbedre deres arbejdsvilkår, lønninger og fordele og arrangere en aftale, der passer til alle.
Ifølge Pew er mænd og kvinder enige om at være ærlig og etisk, og at skabe en sikker og respektfuld arbejdsplads er afgørende. Opret denne sikre og respektfulde arbejdsplads ved at sørge for, at kvinder er lige så tilbøjelige som mænd til at få tilbud i din lille virksomhed, og de bliver forfremmet.
Også give arbejdstagere, der er fremmet i din lille virksomhed en højere lønvækst i forbindelse med forfremmelsen uden at diskriminere på køn.
"Mangfoldighed er en vigtig ingrediens for at vokse en stærk og inklusiv økonomi, der er bygget til at vare", siger Miranda Brawn, grundlægger af The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation i U.K.
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
