Træning og uddannelse af teammedlemmer kan virke som en kedelig opgave for enhver virksomhed. Men Avanoo træner medarbejdere i små trin, så det faktisk kan være effektivt og hjælpsomt uden at stjæle væk timers produktivitet.
$config[code] not foundLæs mere om Avanoo og den uddannelse, som virksomheden tilbyder i denne uges Small Business Spotlight.
Hvad virksomheden gør
Hold træning om tre minutter om dagen.
CEO og medstifter Daniel Jacobs fortalte Small Business Trends, "Vi samarbejder med verdens mest berømte eksperter på emner lige fra ledelse og ledelse, til wellness, ansvarlighed og forskellige andre områder af individuel præstation. Vi skaber 3-minutters-en-måneders månedlige programmer inden for en platform, der gør det muligt for HR-afdelinger at spore og måle ydelsen på en række forskellige akser. "
Business Niche
Høj frivillig deltagelse.
Jacobs siger: "De fleste e-learning platforme har deltagelsesfrekvenser, der svæver eller lige under 5 percemt. Vores frivillige deltagelse er over 40 procent."
Hvordan virksomheden blev startet
Med en bunke af gæld og et chokoladefirma.
Jacobs levede i Sydamerika med sin forlovede, mens hun ventede på, at hun kunne komme til USA. Da han ikke kunne arbejde der, opbyggede han stor gæld. Så han kom op med ideen om at starte et chokoladefirma. Han måtte vende sig til crowdfunding for at få selskabet væk fra jorden, og det viste sig at være basen for Avanoo.
Jacobs siger: "Det er vanvittigt at tro, at selskabet var rødderne for Avanoo, som i dag understøtter titusindvis af medarbejdere med 3 minutter om dagen træning / læring af videoer fra berømte eksperter; et selskab der siden har modtaget millioner i investeringer. "
Største Win
Undertegnelse af en stor nylig aftale.
Jacobs siger: "Fra idag har vi underskrevet vores største aftale nogensinde - mere end fordoblet noget, vi har gjort før! Aftalen selv er meget spændende, men endnu mere spændende viser os selv, hvad der er muligt, når holdet trækker sammen for at skabe noget fantastisk. "
Største risiko
At tage en aftale, der krævede at skabe en helt ny funktion på kort tid.
Jacobs forklarer, "vi besluttede at lancere et mærkefunktion for en klient, der var" umulig "at starte i den tidsramme, vi fik. Vi blev konfronteret med en beslutning - sig ja, og find ud af en måde at få det gjort, eller sig nej, og miste en af de største tilbud, vi nogensinde har lavet. I en opstart er ordet umuligt altid relativ - selv selve ordet siger, at jeg er MULIG. Så vi gjorde hvad det tog for at få funktionen lanceret til tiden. "
Lektion lært
Find hvilke regler der skal følges, og hvilke der skal brydes.
I mine første par år i erhvervslivet var det virkelig svært at finde ud af hvilke regler der skal følges, og hvilke der skal brydes. Dette kræver at kende dig selv og kende din forretning. Erhvervsmestering sker, når vi regner ud, hvordan man står på skuldre af giganter … med en besked, der stadig er unik vores egen.
Hvordan de ville bruge en ekstra $ 100.000
Opbygning af deres salgsteam.
Team Tradition
Fortæller historier.
Historiefortælling er kernen i det, vi gør ved Avanoo, så naturligt hver holdmiddag, retræte og aktivitet slutter (eller starter) med os fortæller historier om hinanden, vores rejse og virksomheden. Gør til fantastisk team bonding, og det betyder, at vores team udflugter er alle centreret omkring god mad og godt selskab!
Team frokost
Stolt fryser måltider.
Kontoret har en løbende vittighed, at jeg stjæler alles frokost (jeg gør det ikke). Hvis Jason fortæller ellers, sjov han!
Favorit citat
"Ingen kan gå tilbage og starte en ny begyndelse, men alle kan starte i dag og skabe en ny ende" -Maria Robinson
* * * * *
Få mere at vide om Lille Biz Spotlight program.
Billeder: Avanoo
Topbillede: (til venstre mod højre) Sara Dickensen, chef for HR; Cathlin Hendricks, Performance Guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / Wife of CEO; Laura Forman, Copywriter og Editor; Elise Otalora, Operationsleder
Tredje billede: (fra venstre mod højre) Chris Krovatin, forretningsvirksomhed; Jonathan Bryan, Senior Video Specialist; Jason Waldron, Senior Audio Specialist; Daniel Jacobs, medstifter og administrerende direktør; Lucien Renjilian-Burgy, administrerende redaktør
1 kommentar ▼
