Sådan iværksættes en etisk kodeks

Etiske retningslinjer fastlægger parametre for professionel adfærd. Det involverer en organisations eller professioners principper og moralske værdier. Koden tilbyder standarder, der hjælper arbejdstagere, når de støder på moralske dilemmaer. Håndhævelse af en etisk kodeks er en vigtig del af beskyttelsen af ​​erhvervets integritet og etablering af retfærdig og ansvarlig praksis. Gennemførelsen af ​​en etiske kodeks indebærer at skabe procedurer for undersøgelse af påstande og indførelse af sanktioner for dem, der overtræder koden.

$config[code] not found

Skriv politikker, der klart og grundigt forklarer etik og en arbejdstagers forpligtelser. At forstå hvordan arbejdere skal løse moralske dilemmaer er en vigtig del af etableringen af ​​koden.

Til stede under et møde med medarbejdere er de forskellige eksempler og casestudier centreret om etiske spørgsmål, der måtte opstå, og hvordan medarbejderne skal løse disse problemer.

Diskuter med arbejdstagere de sanktioner, der vil blive pålagt for at overtræde etiske regler. Afhængig af overtrædelsen kan disse sanktioner omfatte et brev af reprimand, afskedigelse og mulige kriminelle ladere eller civile retssager.

Indsæt kodeksen for etik på arbejdspladsen for at tjene som en konstant påmindelse om en persons etiske forpligtelser og de konsekvenser, der følger med at overtræde reglerne.

Udforme et etisk udvalgskodeks, der vil mødes med ledende medarbejdere, der har eksemplariske præstationsdokumenter og forklarer gruppens formål. Forklar, at udvalgets mål er at gennemgå og undersøge påstande om etisk misbrug. Opret en rubrik eller et sæt retningslinjer for vurdering af tvivlsom etisk adfærd. Redegøre for den række af skridt, som medarbejderne skal tage for at rette op på udvalget med et påstande om forseelse.

Forklar medarbejderne protokollen til rapportering af tvivlsom etisk adfærd. Informere medarbejdere om, at påstande skal indsendes i skriftlig form for korrekt dokumentation af hændelsen.

Foretag en høring før etiske udvalg og klage over uetisk adfærd. Etiske udvalg skal træffe beslutning om disciplinære handlinger.

Tip

Tilsynsførende og ledere bør overholde alle etiske retningslinjer, således at arbejdsklimaet afspejler de grundlæggende principper i koden.

Etiske udvalg skal konstant og konsekvent styrke kodeksen for at opretholde et fastlagt sæt standarder.