At minde din chef om en lovet raise er et sart problem. Du ønsker at hæve, men du vil ikke skabe nogen akavede følelser i dit samarbejdsforhold. Klare og upfront kommunikation om forhøjelsen hjælper med at forhindre hovedpine senere.
Få det til at skrive
Verbale forpligtelser til en stigning er let glemt og ofte ikke stærke forpligtelser. Du har bedre form til at udstede en påmindelse, hvis du har en forpligtelse skriftligt. Selv en e-mail, hvor din chef detaljerede de trin, der er nødvendige for dig at få hæve er nyttigt. Når du har et skriftligt løfte, kan du dele det på det tidspunkt, du minder bossen om. Hvis ikke, er din bedste mulighed at skitsere, hvad du har bidraget til virksomheden siden løftet blev foretaget.
$config[code] not foundHvad skal man sige
Hvis du har en e-mail, der dokumenterer en forpligtelse, skal du sende det og advare chefen om, at du deler en venlig påmindelse om forhøjelsen. Hvis ikke, spørg efter et møde. Bemærk højningen med noget som: "For tre måneder siden talte vi om en mulig hæve. Du nævnte på det tidspunkt, at vi kunne se på mine fremskridt på dette tidspunkt og justere min løn med 5 procent, hvis jeg opfyldte mine mål. " Det næste skridt er at støtte det, du har udført muntligt og med dokumentation. Du kan måske sige, "I de sidste tre måneder har jeg øget min kundetilfredshedsscore til 97,8 procent. Denne sats ligger godt over målet, vi satte 95 procent."
