Ordet "layoff" rammer normalt frygt i medarbejdernes hjerte. Men hvis du er utilfreds med din position, kan det være økonomisk fordelagtigt at få afskediget i forhold til blot at afslutte. Frivillige opsigelser er typisk forbundet med virksomheder, der har annonceret forestående afskedigelser til omkostningsbesparelser eller rygter om at overveje dem. Hvis din virksomhed endnu ikke har afskediget nogen, men viser tegn på at skulle, kan du bede om at blive sat på en frivillig layoff-liste. Der er nogle forhindringer at passe på.
$config[code] not foundNærme en allieret
Du kan tage dit frivillige opsigelsesforslag enten til din direkte leder eller din virksomheds personaleafdeling. Hvis du og din leder har et godt forhold, kan han hjælpe dig med at navigere detaljerne i layoff. Men hvis du ikke har et godt forhold, skal du henvende dig til en person i menneskelige ressourcer. På den måde er dine handlinger veldokumenterede, hvis din leder ikke tager det godt. Understrege, at din frivillige opsigelse vil spare en andens arbejde i løbet af en afskedigelsestid. Uanset hvem du snakker med, planlægge en aftale i stedet for blot at tabe bomben en dag efter frokosten.
Fordeling fordelene
Afklare hvilke fordele du modtager ved at tage en frivillig afskedigelse og få dem skriftligt. Spørg firmaets repræsentant, hvis du vil modtage en afgangspakke. Højtydende arbejdstagere, der frivilligt giver en afskedigelse, kan nogle gange modtage en bedre fratrædelsespakke, hvis de forhandler godt. På samme måde spørg, om du kan modtage arbejdsløshedsunderstøttelse sammen med afskedigelsen, da nogle stater ikke tillader begge. Endelig diskutere, hvor længe du vil være berettiget til at forblive på virksomhedens sygesikringsplan.
