Flyt over, Millennials: En ny generation er klar til at lave bølger i arbejdsstyrken. Robert Half gennemførte for nylig en dybtgående undersøgelse om Generation Z (i denne undersøgelse anses Gen Z for at være født mellem 1990 og 1999). Generation Z vil udgøre mere end 20 procent af arbejdsstyrken inden 2020. Er du klar?
Her er hvad du kan lære af rapporten om rekruttering af Gen Z.
Generational Snapshot
Generelt siger rapporten, at Generation Z medarbejdere er ambitiøse, dedikerede og klar til at arbejde. Helt 77 procent forventer, at de bliver nødt til at arbejde hårdere end tidligere generationer for at have en tilfredsstillende og tilfredsstillende karriere. Og langt fra at være job-hoppere, forventer de at arbejde i gennemsnit på kun fire steder i løbet af deres karriere.
$config[code] not foundBlandt de færdigheder, som denne generation bringer til bordet, siger rapporten, at Generation Z-medarbejderne er særlig gode lyttere, med et højt niveau af kreativitet og en iværksætterisk tankegang.
Generation Z på arbejdspladsen
Når du søger et job, er Generation Zs største prioriteter:
- Vækstmuligheder
- Generøs løn
- Gør en positiv indvirkning
- Jobsikkerhed
- Sundhedsydelser
- Fleksible timer
- Manager at lære fra
Nogle gode nyheder for små virksomheder: Generation Z er overraskende acceptabelt for den type arbejdsplads, der findes i de fleste små virksomheder. Deres foretrukne arbejdsmiljø er "samarbejder med en lille gruppe i en kontorindstilling." Og hvis du tror, at denne generation (den første, der aldrig er kendt en verden uden internettet) foretrækker at udføre hver interaktion med tekst eller chat, tænk igen. Gen Zs mindst ideelle arbejdsmiljøer er "arbejder off-site som en del af et virtuelt team" og "er autonome på en off-site-placering." Faktisk ville 74 procent hellere kommunikere ansigt til ansigt med kolleger end nogen anden form for kommunikation.
Nu er de dårlige nyheder: Efter at have levet gennem den store recession, har Generation Z tendens til at være finanspolitisk konservativ. Som følge heraf ønsker 79 procent at arbejde for et stort selskab eller et mellemstort selskab, hvor de mener, at der er mere økonomisk sikkerhed. Kun 13 procent foretrækker at arbejde for et lille firma eller start. Begrænsede muligheder hos store og mellemstore arbejdsgivere kan dog forlade Generation Z mod at vælge små virksomheder, der kan tilbyde dem mere ansvar og muligheder eller chancen for at gøre en forskel i en virksomhed, der viser virksomhedernes sociale ansvar. Helt 30 procent af Generation Z-medarbejderne siger, at de ville tage 10-20 procent lønnedskæring for at arbejde for en årsag, de meget bekymrer sig om.
Uanset hvor meget de bryr sig, vil Gen Z ikke bruge deres liv til din virksomhed 24/7. Arbejdslivets balance er vigtig for Generation Z. De vil vide, hvordan arbejdet i din virksomhed passer ind i deres liv og deres personlige mål. Vær ærlig over hvad jobbet er som - Gen Z kan lugte en mangel på ægthed en kilometer væk.
Endelig er ledere meget vigtige for Generation Z. De vil have ærlige chefer, som viser integritet og også har en stærk mentorskapacitet. Vænnet til konstant at lære, de vil have ledere, der kan træne og lære dem.
Sådan rekrutterer du Gen Z
Det er klart, at Generation Z medarbejdere har meget at anbefale da. Hvordan kan du tiltrække dem til arbejde i din virksomhed? Rapporten indeholder fem nøgler til vellykket rekruttering af Gen Z-medarbejdere:
- Bliv stærkt engageret i ansættelsesprocessen.
- Fremhæv eksempler på personlig og virksomhedernes integritet i dine samtaler med jobkandidater.
- Vis ægte bånd til samfundet og autentisk samfundsansvar fra din virksomheds side.
- Vis potentielle lejemål, der er muligheder for fremskridt hos din virksomhed. Der skal være en klar vej til kampagner og muligheder. Hvis de føler, at de stagnerer, vil Generation Z arbejdere ikke tøve med at forlade for grønnere græsgange.
- Tænk på, hvordan du beholder dem, mens du rekrutterer dem. Generation Z medarbejdere ønsker at ramme jorden, så du er nødt til at være forberedt fra deres allerførste dag på jobbet.
Har du nogen Generation Z medarbejdere på dit hold endnu?
Unge Foto fra Shutterstock
