Midlertidige job er nyttige, når du skal udfylde hullerne mellem almindelige job, eller når du bare vil arbejde i en kort periode. Men når dit endelige mål er at få ansat fuld tid uden en slutdato, kan du støde på en situation, hvor du skal forlade et job for at starte den anden. Dette er generelt en god ting, da det betyder, at du har to job i stedet for ingen. Når det er sagt, skal du håndtere situationen med takt og pleje.
$config[code] not foundKontrakt
Først og fremmest skal du kontrollere eventuelle skriftlige materialer, du har fået fra tempelagenturet. Hvis du har underskrevet en kontrakt, skal du læse omhyggeligt. Nogle temp bureauer har politikker om mængden af varsel, du skal give, før du kan forlade jobbet. Hvis du bryder kontrakten, kan du blive bedt om at betale et gebyr. Hvis materialerne giver dig en tidsramme, kan det hjælpe dig med at bestemme, hvor længe du kan starte dit nye job.
Temp Firm
Kontrakten kan også skitsere de procedurer, der er gældende for at forlade tempjobbet inden den aftalte dato, f.eks. Hvordan man forventes at advare de midlertidige medarbejdere, som du forlader. I almindelighed er et telefonopkald eller en e-mail til din repræsentant for tempoagenter nok til at advare dem om situationen. Hvis du ringer til repræsentanten på telefonen, skal du også sende en note via e-mail, så der er dokumentation for din indsats. Tidsagenturets repræsentant vil sandsynligvis instruere dig, hvordan du går videre med den nuværende arbejdsgiver. Repræsentanten ønsker måske at advare arbejdsgiveren, da du teknisk arbejder for agenturet og ikke det firma, hvor du har arbejdet. Repræsentanten vil også hjælpe dig med at bekræfte din endelige arbejdsdag ved temp jobbet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsgiveren
Den nye arbejdsgiver vil også gerne vide, hvornår du kan starte det nye job. Selvom det kan være ubelejligt for arbejdsgiveren at vente en uge eller to for dig at starte, forhåbentlig forstår hun, når du forklarer, at du vil give temp arbejdsgiveren den respekt, han fortjener. Den nye arbejdsgiver kan sætte pris på din loyalitet og bekymring for at gøre det rigtige.
Overvejelser
Selvom denne situation skal være ret skåret og tørret, kan du støde på visse problemer under overgangen. Hvis du holder op med temp jobbet, og den faste arbejdsgiver ikke ender med at ansætte dig, kan du blive diskvalificeret fra at modtage ledighed siden du holder op, minder journalist Laura Bassett på hjemmesiden Huffington Post. En mulig måde at undgå dette på er at anmode om en ansættelseskontrakt eller ansættelseskontrakt, inden du holder op med temp jobbet, hvilket tjener som en slags garanti for, at du rent faktisk vil begynde at arbejde med arbejdsgiveren. Hvis du er bekymret for situationen, skal du tale med en advokat med speciale i arbejdsret.
