At have en kriminel rekord kan hæve et rødt flag, når du ansøger om et job og sætter spørgsmålstegn ved din integritet, ærlighed og karakter. Hvis arbejdsgiveren ikke specifikt spørger dig om din kriminelle historie, skal du ikke frivillige oplysningerne. Hvis du er forpligtet til at underkaste sig en baggrundskontrol eller bliver spurgt, om du er blevet arresteret eller dømt for en forbrydelse, skal du ikke lyve om din historie, forsøge at dække din post eller gøre undskyldninger for din adfærd. I stedet viser modenhed og integritet, egenskaber, som en arbejdsgiver vil værdsætte.
$config[code] not foundFå din arrestordre udgået. Hvis din anholdelse var for en ungdoms- eller misdemeanor-lovovertrædelse, anmoder retten om at få din arrestordre forseglet eller udvist. Ifølge juridiske eksperter hos FindLaw varierer processen for udvisning af en kriminel rekord efter stat og kan indebære at udarbejde et forslag og argumentere for din sag foran en dommer. Når retten har udvist din rekord, vil den ikke længere komme op i baggrundskontrol.
Fremhæv dine evner og arbejdsvaner. Før du ansøger om et ledelsesjob eller en følsom stilling i virksomheden, skal du begynde med at arbejde som entreprenør eller frivillig for at vise, at du er pålidelig og har en stærk arbejdsmoral, foreslår Washington Post.
Tag ansvar for dine handlinger. Privacy Rights Clearinghouse anbefaler, at du ejer op til din arrestordre, hvis det kommer op under en jobsamtale eller på en ansøgning. "En kriminel sag, der er fornuftigt forklaret under et interview, kan have meget mindre negativ indflydelse end at gemme det og have en arbejdsgiver opdage det senere," forklarer gruppen.
Find et reintegrationsprogram gennem dit lokale retssystem. Hvis du tidligere var fængslet, foreslår Privacy Rights Clearinghouse, at du får hjælp fra en organisation, der arbejder med tidligere lovovertrædere. Disse grupper kan hjælpe dig med at forberede et CV og sætte dig i kontakt med arbejdsgivere, der er villige til at ansætte personer med arrestordre.
