Der er betydelige grunde for små virksomhedsejere til at starte en 401 (k) pensionsplan for sig selv og deres medarbejdere. Det er en måde at takke medarbejderne for deres indsats, reducere omsætningen og sende et signal om, at virksomheden er økonomisk stabil.
Desværre forårsager myte, misforståelse og generel mangel på viden om 401 (k) planer, at mange små virksomheder undgår at bevæge sig i den retning.
$config[code] not found
Her er hvad han havde at sige:
Dispelling the Myths: 10 401k Fakta
Myte 1: En 401 (k) er for dyr til at oprette og styre.
"Et årti eller mere siden var det almindeligt for 401 (k) s at være dyrt for en lille virksomhedsejer," sagde Robertson.
Sandhed: Det er ikke længere tilfældet, tilføjede Robertson. Et firma med 10 ansatte kan for eksempel oprette en plan for et par hundrede dollars i upfront omkostninger og opretholde det for ikke mere end $ 80 pr. Måned i administrationsudgifter.
Også fremkomsten af digital teknologi sammen med investeringsrådgivere, der fokuserer strengt på den lille forretningsmarked, har gjort at komme ind i 401 (k) s billigere.
Robertson sagde, at omskifteren til ETF indeksfond investerer også har gjort prissætningen meget overkommelig.
"Den personlige skattefordel for virksomhedsejer er sandsynligvis større end omkostningerne ved planen for hans virksomhed," sagde han.
Myte 2: En 401 (k) er kompliceret og forvirrende.
"Det er en forordning, og tanken er, at enhver lovgivning skal være kompleks," sagde Robertson.
Sandhed: Arbejdsgivere skal kun lave enkle planbeslutninger, sagde han. Brugen af digital teknologi sammen med råd fra små virksomheder investering eksperter har også strømlinet processen.
"Hvor der var mange papirer sendt frem og tilbage, kan du nu oprette en plan i løbet af frokosten," sagde Robertson. "Det tager kun 20 til 30 minutter at forstå, hvilken plan der passer til din virksomhed og få den sat op."
Myte 3: Jeg er nødt til at påtage sig fiduciary ansvar og risici, når jeg opretter en 401 (k).
"Tidligere ville finansielle rådgivere lægge ansvaret for at vælge den rigtige plan på virksomhedsejeren," sagde Robertson. "Når en arbejdsgiver startede en 401 (k) fordel for sit firma, ville han typisk tage ham gennem trinene og spørge om plandesign. Han kan måske sige: 'Du skal komme til en forsigtig liste over investeringer over en række aktivkategorier. Her er 300 penge at vælge imellem; find ud af 15-20 som passer. Det ansvarlige ansvar er alt på dig. '"
Sandhed: Planleverandører deler nu risiciene og gør processen enkel.
"Udbydere forstår, at små virksomhedsejere ikke har tid eller lyst til at påtage sig risici," sagde Robertson. "Et investeringsudvalg af ekspert CFA'er bestemmer investeringsordningen og overvåger midler, erstatter dem med bedre i aktivklasse. De gør det tunge løft, så virksomhedsejeren behøver ikke at tænke på det. "
Myte 4: Jeg skal være en investeringsekspert til at oprette en plan for mit firma.
"Denne myte udbygger den sidste," sagde Robertson. "Mange mennesker investerer ikke eksperter og ved ikke, hvor de skal starte."
Sandhed: Hvis du vælger en ERISA 3 (38) udbyder, behøver du ikke være ekspert, sagde han.
Der er prækonfigurerede modeller, som investorer kan vælge imellem, som tager nogle af beslutningsprocessen ud af virksomhedsejerens hænder.
"Vi tager pres på at bestemme investeringstilbuddet," sagde Robertson. "Deltageren kan vælge fra investeringsrosteren og vælge den der bedst passer til hans mål."
Myte 5: Mit firma er for lille til at berettige at oprette en plan.
"Der er en myte, der siger 401 (k) s er kun for større virksomheder," sagde Robertson.
Sandhed: Intet selskab er for lille til at investere i en 401 (k). Det er ligegyldigt, om personen er selvstændig eller hvor mange medarbejdere virksomheden har. Det kan være enhver størrelse. Alt, hvad der er brug for, er ønsket om at oprette en plan.
"Enhver eneste virksomhed alene kan kvalificere sig til en individuel 401 (k) - ofte omtalt som en solo 401 (k)," sagde Robertson. "Fordelen ved en solopgave er, at arbejdsgiveren også er medarbejderen. Det betyder at du kan opsætte 18.000 dollar skat-udskudt. Hvis du er over 50, kan du gøre en indfangning på en anden $ 6,000. Du kan også gøre overskudsdeling, hvis du tjener nok penge - op til $ 53.000 mellem arbejdsgiver og medarbejder og $ 59.000, hvis du er over 50 år. "
Myte 6: Jeg har ikke råd til en kamp.
Myten siger, at 401 (k) s kræver et arbejdsgiverbidrag.
Sandhed: Matchning er ikke nødvendig, når Robertson forklarede en 401 (k) plan. Ikke matchende kan dog reducere antallet af ansatte, der tjener.
"Medarbejderkampe er fradragsberettigede, men hvis virksomheden ikke er på plads, så er det ikke nødvendigt," sagde Robertson. "Der er mange gensidigt fordelagtige grunde til, at ejerne kan tilbyde en kamp eller overskudsdeling til deres medarbejdere, og begge kan høste store fordele."
Myte 7: At styre en 401 (k) er for tidskrævende.
"Myten er, at en 401 (k) er en anden stor ting for mig at håndtere," sagde Robertson. "Ejere føler, at de vil blive udsat for masser af papirarbejde og frygter at gøre det ekstra tidsforpligtelse."
Sandhed: Du kan oprette en plan online og modtage støtte fra eksperter fra små virksomheder, der kan hjælpe med at uddanne dig og dine medarbejdere, sagde han.
"Du behøver ikke at styre en investering lineup," tilføjede Robertson. "Det tager et par minutter af din tid hver måned hver lønningsliste og lidt tid ved udgangen af året. Det er slet ikke meget belastende. "
Myte 8: 401 (k) s er kun for virksomheder med CFO eller HR afdeling.
Virksomhedsejere føler, at de har brug for at have specialister ombord, som kan styre pensionsordninger.
Sandhed: Selv om de kan hjælpe, har de fleste udbydere ekspertfinansierede rådgivere og ressourcer (fx videoer, webkonferencer) for at uddanne medarbejdere og felt spørgsmål om investering, forklarede Robertson. Som sådan behøver virksomheden ikke specialister til at have en god plan, der er let at håndtere.
"Forhåbentlig går denne myte væk nu, da virksomhederne forstår, hvor nemt det kan være at holde medarbejderne i kendskabet og spare for pensionering," sagde Robertson.
Myte 9: Mine medarbejdere er ligeglade med, om jeg tilbyder alderspension eller ej.
"Vi får faktisk det, når vi taler med virksomheder," sagde Robertson.
Sandhed: Undersøgelser viser, at 75 procent af befolkningen ser 401 (k) som et vigtigt redskab til at spare for pensionering, og 83 procent føler, at de burde være nødvendige uanset forretningsstørrelse.
Myte 10: Ingen små virksomheder tilbyder pensionsydelser, så hvorfor skal jeg?
"Det er rigtigt, at kun 13 procent af små virksomheder med under 100 ansatte tilbyder en pensionsplan," sagde Robertson. "Det betyder, at en tredjedel til halvdelen af alle medarbejdere ikke har adgang til sådanne planer, fordi de arbejder for en lille virksomhed."
Sandhed: Virksomhedsejeren vil gerne gå på pension på et eller andet tidspunkt eller blive tvunget til at gøre det. En 401 (k) kan hjælpe, når den tid kommer. Udskiftning af en medarbejder kan også koste 150 procent mere end hans løn i betragtning af den tid det tager at ansætte en ny medarbejder, tab af produktivitet og tab af kunder.
"Ikke at have en pensionsplan på plads kan være meget skadelig for virksomheden," sagde Robertson. "Nogle gange går folk til gavn."
For at hjælpe små virksomhedsejere med at løse pensionsplanproblemet, skabte Robertson og hans team et nyt produkt, Spark 401k, der giver de samme slags ydelser til rådighed for små virksomheder, som store virksomheder nyder. Disse omfatter evnen til at opbygge et pensionsnest æg med skatteudskudte dollars, reducere virksomhedsafgifter og rekruttere og incitivere medarbejdere.
401k Folder Photo via Shutterstock
Kommentar ▼
