Under interviews spørger arbejdsgiverne altid hvorfor du forlod dit sidste job for at vurdere alt fra din loyalitet til din evne til at opbygge og opretholde positive arbejdspladsforhold. Hvis du forlader på grund af tvister, dårlige forhold eller andre problemer med ledelsen, får du et bedre indtryk, hvis du undgår at kritisere din tidligere arbejdsgiver og i stedet fokusere på det, du håber at vinde ved at tage en ny stilling.
$config[code] not foundVær upbeat og diskret
Du bør aldrig lade din interviewer høre dig kritisere din tidligere leder eller dit tidligere selskabs ledelse, ifølge en Money.USNews.com artikel. Husk på, at hvis du gør dette, er det du rejser med at rejse spørgsmål i interviewerens sind. For eksempel kan han spekulere på, hvad den anden side af historien er, eller hvis dine forventninger til din leder er urimelige. Uanset hvor dårlig du blev behandlet i dit sidste job, eller hvor giftigt arbejdsmiljøet var, vil du ikke tage det op under dit interview. Arbejdsgivere ønsker at se, at du ved, hvordan du håndterer dig selv under en forretningsforbindelse og åbenlyst er kritisk over for ledelsen i dit sidste firma, ikke er hensigtsmæssigt. Gloss over de ledelsesproblemer, du bedst kan, og tilbyder et vagt svar, der fokuserer mere på det, du ønsker i en stilling, og hvorfor du er begejstret for det job, du interviewer.
Giv dig ikke skyld eller kritik
Koncentrere dig om dine karrieremål i stedet for på din skuffelse med din tidligere arbejdsgiver. I stedet for at præcisere, hvad din sidste chef eller afdeling gjorde forkert, fokuser på, hvorfor situationen ikke stemte overens med din vision for din karriere. For eksempel skal du ikke sige, at ledelsen ikke genkendte dit talent og nægtede at promovere dig. I stedet forklarer du, at du er klar til at gå op til et job med større ansvar. Ved at tage ejerskab af situationen undgår du at få dit sidste firma til at se dårligt eller utilsigtet ud som dig selv som bitter eller vred.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDemonstrere entusiasme for fremtiden
I stedet for at huske på hvorfor du forlod din sidste stilling, fokuserer du på, hvordan du får gavn af, at du skifter job. For eksempel, i stedet for at beskrive din sidste chef som micromanager eller sige, at virksomhedskulturen var undertrykkende, siger du, at du er begejstret for at arbejde i et mere teamorienteret miljø.I stedet for at sige medlemmer af virksomhedsledelse på dit tidligere job var inkompetente, påpeger du, at du har hørt gode ting om ledelsen på det firma, hvor du interviewer. Understrege, at du er ivrig efter at lære af deres ekspertise.
Fokus på det nye job
Hvis du ikke har forladt din sidste stilling endnu, men synes for ivrig efter at hoppe på skib, kan arbejdsgiverne bekymre dig, at du vil gøre det samme for dem, hvis du er utilfreds. Udlæg din jobforandring som en mulighed for vækst i stedet for et desperat forsøg på at flygte en dårlig situation. Brug ikke mere end en sætning eller to til dit sidste job, og skift derefter hurtigt samtalen til, hvorfor du vil have det job, som du interviewer. For eksempel, siger: "Jeg følte ikke, at mit sidste job udnyttede min viden og færdigheder fuldt ud, og derfor er jeg så begejstret for denne stilling. Jeg ved, at her har jeg mulighed for at få mest muligt ud af mit talent og erfaring. "
