På et tidspunkt i løbet af din karriere vil du sandsynligvis blive bedt om at udvikle personlige mål relateret til dit job. Den mest almindelige grund til at udvikle mål er at måle din forbedring over tid. Viser fremskridt hen imod de mål, du har identificeret, giver din chef en objektiv måling, hvormed hun kan måle din præstation. På et mere personligt plan giver indstilling af mål dig en følelse af formål og et køreplan for at fastlægge dine prioriteter både på arbejdspladsen og på din personlige tid. For at fastsætte personlige mål skal du overveje de områder, som din chef har identificeret til forbedring, samt hvad du håber at opnå, og identificere de opgaver, du skal gennemføre for at gøre fremskridt på disse områder.
$config[code] not foundIdentifikation af dine mål
Inden du angiver dine mål, skal du definere de områder, du vil fokusere på. Den nemmeste måde at gøre dette på er at gå over dine seneste anmeldelser. Hvilke områder har din tilsynsførende identificeret som behov for forbedring? Mens din chef kan fastsætte specifikke mål relateret til din jobbeskrivelse eller virksomhedsprioriteter (f.eks. Stigende salg) overveje mål, som måske ikke er direkte knyttet til den position du har nu. Tænk på de områder, hvor du måske kæmper, eller hvor du mangler erfaring eller færdigheder. Er der opgaver, du gerne vil påtage dig, men mangler du færdighederne? hvad er dine svagheder? Det er de områder, hvor du kan fokusere dine målretningsaktiviteter.
SMART. Mål
Den mest effektive måde at sætte mål på er at følge S.M.A.R.T. Model: Specifik, Målbar, Achievable, Results-Focused og Time Bound.
Et specifikt mål er en, der klart svarer på spørgsmålene om, hvad du håber at opnå, hvordan du vil nå det, og hvorfor det er vigtigt. Hvis du f.eks. Har konstateret, at du har brug for at forbedre dine regnskabskompetencer til at flytte ind i en mere avanceret position, kan et specifikt mål være: "Forbedre min forståelse af grundlæggende regnskabsprincipper ved at tage et regnskabskursus i efterårssemesteret, så jeg vil kvalificere mig til en afdelingsleder position. "
Målbare mål er dem, der giver konkrete, kvantificerbare bevis for, at de er gennemført. At tage en klasse vil give dig studiepoeng til at vise, at du har studeret regnskab, og du vil også i teorien forbedre din videnbase ud over det, du allerede havde. Dette er også et opnåeligt mål, da du ikke planlægger at blive en CPA eller regnskabsekspert, men forbedre dine færdigheder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingResultatsfokuseret betyder, at dit mål måler udfaldet, ikke aktiviteterne. Bemærk at i eksemplet er målet at "forbedre regnskabsfærdigheder." Det er den hvad af målet Kurset er hvorfor. Målet er også tidsbundet. Du siger at du vil tage kurset om efteråret, hvilket betyder, at du med rimelighed kan forvente at nå dit mål inden for få måneder.
Skriv ned dine mål
Når du har bestemt dine mål, er den nemmeste måde at registrere dem på, at oprette et diagram for hvert mål, der giver dig mulighed for at holde styr på dine fremskridt. Opret et dokument, eller brug et nyt ark papir til hvert mål. Øverst på siden opretter du et overskrift, der indeholder målet, årsagen til målet og deadline. Derefter skitsere de specifikke trin, du skal tage for at nå det mål. I eksemplet om at tage et kursus kan f.eks. Nogle skridt være at identificere lokale regnskabskurser, tilmelde sig kurset, deltage i klasser mv.Lad plads til at tage noter om dine fremskridt; du skal muligvis optage telefonnumre, tage notater til opfølgning og så videre. Ved at holde styr på, kan du identificere potentielle problemer, når de kommer op, undgå at glemme at tackle vigtige opgaver og have bevis for, at dit arbejde viser din chef eller mentor, når du tjekker på dit mål fremskridt.
