Et produktiv interview afhænger af, om en ansøger får spørgsmål, der sondrer hans viden, færdigheder og evner. Resultatet er dog mindre tilfredsstillende, hvis man skal angribe ineffektive interviewspørgsmål, som normalt er for snævert fokuserede - eller for brede - at svare godt. Intervieweren kan udgøre alt for kreative eller ledende spørgsmål, der ikke giver indblik i, om en ansøger har ret til jobbet, hvilket ethvert interview skal etableres.
$config[code] not foundAfslutte spørgsmål
Afsluttede spørgsmål kræver kun ja eller nej svar, hvilket gør dem nemme at bruge forkert, ifølge en vejledning udstedt af University of Oklahoma's Human Resources Department. At spørgsmålet om, om en ansøger kan arbejde under tryk, giver f.eks. Ikke mulighed for at sammenligne ham med en anden person. Denne metode er bedre egnet til at få tilsagn, såsom at spørge, "Kan du starte mandag?"
Indlæste spørgsmål
Indlæste spørgsmål tvinger den interviewede til at vælge mellem to lige uegnede muligheder. For eksempel kan en ansættelsesleder spørge, om en kandidat ser forfalskning eller forvirring som det mindre onde. Denne metode åbner dog også døren til manipulation af intervieweren, ifølge OU-vejledningen. Det resulterende svar kan give lidt eller ingen praktisk indsigt i kandidatens beslutningskompetencer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOff-the-Wall Spørgsmål
Nogle gange får en kandidat et spørgsmål, der ikke har nogen klar relevans - f.eks. "Hvilken slags køkkenredskaber ville du være?", Som Bandwidth.com ansøgere har måttet svare på. Andre variationer omfatter at spørge kandidatens bog, bil eller film præferencer, ifølge "Psychology Today." Selvom nogle ledere mener, at denne teknik afslører kandidatens personlighed eller tankeprocesser, understøtter ingen selvstændig forskning denne ide.
Fortæl os om dig selv
Open-ended spørgsmål kræver kandidater til at forklare sig selv. Du finder det dog svært at fremvise dine mest tiltalende kvaliteter, når en interviewer rammer hans spørgsmål for bredt, siger "Psychology Today". Et eksempel er den traditionelle åbningsanmodning, "Fortæl os om dig selv." Men du reagerer, der er ikke noget enkelt korrekt svar for at hjælpe med at evaluere din kandidatur. Du kan også være fristet til at fortælle intervieweren, hvad han vil høre.
Hvad er dine svagheder?
Princippet bag dette spørgsmål er ineffektivt, da du bliver bedt om at beskrive noget, som du ikke klarer dig godt, som kolonneforfatteren Liz Ryan noterer, i en kommentar fra september 2005 til "Bloomberg Businessweek." Det bedste svar er at give en, der synes at være sandt for dig selv, men det kan dog gælde for næsten enhver - for eksempel at kede sig let eller foretrækker tal over mennesker, for eksempel.
