Hvad var dine high school drømme?
Din Business Blogger mærker en foruroligende tendens i ansættelsesprocessen. Masser af personligheds spørgeskemaer. Psyko-test. Ærlighedstest. Håndskrift analyse.
Men hvis du vil gøre det godt i interview med jobkandidater, få Smart.
Nej, ikke den hemmelige agent. Få Brad. Brad Smart, Ph.D..
En ven fra en Ivy League universitetsgruppe e-mailet spørger om interview spørgsmål et stykke tid tilbage.
$config[code] not foundHun ønskede at være forberedt. Hun vidste bedre end at spilde tid med at spørge jobsøgende dumme spørgsmål, Så fortæl mig om dig selv…
Der er en bedre måde. Medmindre du virkelig stoler på din HR afdeling.
Det bedste spørgsmål, som Brad antyder er,
Hvad var dine karrieremuligheder i gymnasiet?
For intervieweren er den nemmeste måde at måle kompatibilitet på at bestemme jobkandidatens lykke. Hvis han ikke er glad, var han, vil han ikke være glad, hvor han skal hen.
Jeg anbefaler disse kandidat tilfredshed spørgsmål; en retlig spørgsmålstype:
$config[code] not foundFortæl mig om dine gymnasiedage.
Hvad ville du da være?
Hvad var din drøm?
Ja. Gymnasium. Hele livet er gymnasium. suk
Begrundelsen er, at jo tættere kandidatens nuværende stilling til hans Gymnasium drøm, jo mere indhold kandidaten er. Du bør kun ansætte tilfredshed. Med ild i maven.
F.eks. Tag mit foretrukne eksempel, Din Business Blogger. Jeg proklamerede i gymnasiet ønsket om at være en "købmand." En peddler og præsentant. En sælger af immaterielle Big Ideas.
I dag, for mig: Nirvana. En konsulent med en blog.
En anmeldelse. Her er en hurtig trepunktslanding til evaluering af en jobkandidat:
1) Symmetri og kemi 2) High school drømme 3) Track record
1) Fyld ikke sporet med en billig dato. I jobsøgningen, som i en søgning efter din fars fremtidige børn, er symmetri og kemi frugtbart. Og som at blive gift er dette den første hurtle i at søge og / eller fylde en stilling. Det er en frierisdans af begge parter på begge sider af interviewbordet. Dette var den eneste ting, Jack Welsh ikke gider at kvantificere. (Undtagen, måske den billige dato fra Harvard del.) (Ikke at der er noget galt med det.) Selvom han helt sikkert kunne retfærdiggøre sine beslutninger. Men de store beslutninger involverede mere end tal. Det var godt en følelse. Welsh navngav sin bog efter det: Lige fra tarmen. Det kan også kaldes visdom og dømmekraft. For eksempel vil enhver, der ville arbejde med din Business Blogger, sandsynligvis lide denne artikel: Dads, Death and Debt of Honor. Hvis du er ligeglad med artiklen eller skrivningen eller min verdenssyn, vil du ikke lide mig. Og jeg vil ligeglade med dig også. Symmetri og kemi. 2) For sej til skole. Jeg var co-kaptajn i vores high school basketball team, en levetid præstation en gang afskediget af en rekrutterer. Hans klient havde ikke et basketballhold, han snortede. Fjols. Han værdsatte tydeligvis mine ledelsesmæssige færdigheder … så jeg ikke fik pigerne, NBA'en ringede ikke, jeg fik ikke jobbet. Spørg om gymnasiet. Gør dig klar til angst. 3) Et rimeligt bagspejl. Det sidste punkt er det nemmeste. Løbetegnelsen. Hvor den bedste indikation af fremtidige resultater er tidligere præstationer. Den nemmeste at måle. Og bekræft via reference kontrol. Selv med kandidater, der konkurrerer om indgangsniveau job, bør der være nogle overraskelser på, hvordan den nye leje vil vise sig. Leje karakter og integritet først. Jobkompetence kan trænes. Godhed, selv gruff personligheder kan coaches. Men rådgivet kun på et solidt grundlag af Boy Scout kvaliteter. Ud over viden, færdigheder og evner. Og der vil være en test. Ved hver ledig stilling, der skal udfyldes. Og du troede du var færdig med gymnasiet. ###
