Samarbejdet mellem Getty Images og Sheryl Sandbergs Lean In-organisation for at gøre lagerfotografier mindre sexistiske bliver meget omtale. Det er også et godt eksempel på, hvordan stereotyper finder deres vej ind i vores sind. Når vi ser forretningsmænd, der er portrætteret i billeder som svage, ineffektive eller åbenlyst seksualiserede, har det en kumulativ effekt på, hvordan vi tænker på kvinder på arbejdspladsen.
En pew studie om mænd og kvinder på arbejdspladsen afslører, hvordan stereotyper om arbejdende fædre og mødre har en negativ indvirkning på kvinder på arbejdspladsen.
$config[code] not foundDiskrimination mod kvinder på arbejdspladsen
Den intensive undersøgelse af, hvordan mænd og kvinder balancerer arbejde og familie, konstaterede, at selv når mænd og kvinder gør det samme for at passe deres familier, f.eks. Nedskæring af timer eller fridage fra arbejde, påvirker det kvinders karriere fremad i højere grad end mænds.
Kan du være forskelsbehandling af kvindelige medarbejdere, der har børn uden at vide det?
Samlet set siger 27 procent af de arbejdende forældre i undersøgelsen, at de er en arbejdende forælder, det vanskeligere for dem at komme videre i deres job. Bare 7 procent procent siger det gjorde tingene lettere.
Der var dog et stort kønsforskel:
- 51 procent af arbejdsmødrene med børn under 18 år siger, at forældreskab har gjort det sværere at fremme i deres job.
- 16 procent af arbejdsfædre med børn under 18 år siger det samme.
Mens du måske tror, at tusindårsjubilæum ville være bedre i det hele taget "balancehandling", var tusinder af arbejdende mødre endnu mere tilbøjelige til at sige, at at have børn hindrer deres karriereudvikling, og kønsgabet var endnu større for dem. Femoghalvtreds procent af tusindårige mødre, i forhold til 19 procent af tusindårige fædre, siger at være forælder gør det sværere at fremme i deres job.
Selvfølgelig er en del af den traditionelle begrundelse for kvinders karriere negativt påvirket af moderskabet, at kvinder er mere tilbøjelige til at tage tid ud af arbejdsstyrken for at rejse børn. Omkring halvdelen (53 procent) arbejdsmødre med børn under 18 år har haft en betydelig del af fridage fra arbejde, mens 51 procent har reduceret arbejdstiden, pleje et barn eller et andet familiemedlem.
Undersøgelsen viste imidlertid, at det var langt mere sandsynligt at skade en kvindes karriere end en mand, at tage tid, reducere timer eller afvise en forfremmelse for at passe et familiemedlem. Femogtredive procent af kvinderne, der tog sig tid til at passe på et familiemedlem, sagde, at det gjorde deres karriere skadeligt, mens kun 17 procent af mændene gjorde det samme, at deres fremskridt blev hæmmet.
Er du skyldig i stereotyper mod arbejdsmoms?
Er en mor, der tager fridage, har brug for fleksible timer eller nægter en forfremmelse set som upålitelig og ubestemt?
Men for en mand ser du disse handlinger som kortsigtede behov, som du skal rumme i et stykke tid, men snart vil far være "tilbage i salen" og klar til at begå helhjertet at arbejde igen?
Bare fordi du tilbyder flextime eller time-off betyder det ikke, at du ikke kan være skyldig i stereotyper. Udbyder du arbejdende dads flere udfordrende opgaver eller større klienter, mens du antager at arbejde moms ikke vil have tid eller dedikation til sådanne karrierefremmende projekter?
Næste gang du tænker på, hvem du skal promovere, skal du tage et langt og hårdt kig på, om kønsaspekter kommer ind i ligningen. Du kan blive overrasket over, hvad du finder, når du er villig til at se på hele billedet.
Discrimination Resentment Photo via Shutterstock
Mere i: Kvinder iværksættere 9 Kommentarer ▼
