Mange virksomhedsejere og medarbejdere har blandede meninger om Peer Performance Review, også kendt som 360 Review. Denne type anmeldelse, der ofte udføres anonymt, udføres, når en medarbejder i en virksomhed rapporterer til sin chef på en anden medarbejders præstationer uden dennes medarbejderes viden. Lyder harmløst nok, ikke?
Beslut dig selv, om disse 360 anmeldelser passer til din virksomhed - se fordelene og ulemperne her.
$config[code] not found360 Peer Anmeldelser: The Good Stuff
Peer Performance Reviews kan være gavnlige på mange måder. Store virksomheder som Amazon har brugt denne metode til gennemgang i et stykke tid og finder det ret effektivt. Her er blot nogle få positive punkter på 360 anmeldelser:
Fastlægge forbedringsområder
360 vurderinger er gavnlige for virksomhedens chefer, fordi de hjælper med at identificere områder inden for virksomheden, der muligvis skal forbedres på grund af manglende medarbejdernes engagement eller defekt præstation.
Mindre spænding på arbejdspladsen
I nogle tilfælde, når anmeldelserne sendes anonymt, kan personer, der bliver gennemgået, ikke finde ud af, hvem der rapporterede negativ feedback. Dette hjælper med at reducere udbrud af vrede og beskyldninger, hvilket gør arbejdspladsen mere tålelig for alle involverede.
Konstruktiv kritik
Når det tages alvorligt, er 360 Peer Reviews en fremragende måde for firmaets chefer at modtage konstruktiv kritik over medarbejdere, som arbejder regelmæssigt ved siden af hinanden. Derefter kan du som virksomhedsleder henvende dig til de enkelte medarbejdere og adressere den positive / negative feedback med dem for at forbedre deres arbejdsindsats.
360 Peer Anmeldelser: Ulemperne
Konceptet 360 Peer Reviews synes at være tiltalende, men hvis det ikke håndhæves korrekt, kan det være en fare for din virksomhed. Tag et kig på disse ulemper forbundet med Peer Performance Reviews:
Taget personligt
Du vil altid have de ansatte, der tager ting personligt, selv når det professionelt præsenteres konstruktiv kritik. Nogle gange er det et spørgsmål om at kæmpe for usikkerhed. Uanset årsagen, når negativ kritik tages personligt, sænker den medarbejderens ydeevne på arbejdspladsen - han føler sig som om han ikke er god nok til din virksomhed.
Personlige angreb
Nogle medarbejdere drager fordel af Peer Performance Review som et skjold, som anonymt kaster andre under bussen. Hvis en medarbejder ikke kan lide en anden, kan denne medarbejder udnytte denne teknik til at spejde ud og rapportere hver eneste lille hik af den anden person i håb om at få hende demoteret eller fyret.
Følelsesmæssigt stressende
Kritik, uanset hvor sukkeret du tjener det, har altid potentialet til at forårsage stress på arbejdspladsen. Emosionelle stressangreb fra alle vinkler. Positiv kritik mod en medarbejder kan få andre til at føle sig jaloux. Negativ kritik over for medarbejderne kan få dem til at gætte deres arbejdsmoral. Det kan også vise sig overvældende, når en medarbejder bliver informeret om, at hans arbejde ikke har været på lige fod i det seneste. Efter mødet kan han svulme tilbage til sin kabine og bortvise minutterne og undre sig over, hvor han gik galt, hvordan han ikke havde bemærket, hvad hans chef justerede. Og hans medarbejders ydeevne dræber endnu mere.
Drop i medarbejderretention
Peer Performance Reviews kan forårsage dråber i medarbejderretention. Hvis medarbejderne føler sig undervurderet og upåskrevet, er de mindre tilbøjelige til at holde fast. Når konflikter opstår og forbliver uløste, bygger spændinger op til brydpunktet, hvilket resulterer i frisk talent, der forlader din virksomhed. Har du råd til at se dine mest værdifulde aktiver storm ud, røg hælde fra deres ører, fordi de føler, at de er blevet angrebet eller forrådt af deres hold?
Selvom 360 Peer Reviews kan hjælpe med at finde frem til måder, hvorpå du kan forbedre din virksomhed og løse problemer med medarbejdere uden at skulle svæve over dem, kan disse anmeldelser være skadelige for din virksomhed, hvis de ikke er velstruktureret eller korrekt implementeret. Modtagelse og reciprok konstruktiv kritik er en udfordrende proces, så vælg klogt-Peer Performance Reviews er ikke for alle virksomheder.
Gennemgå foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
