Forskellen mellem et CV og en jobansøgning kunne ikke mere tydeligt fremgå end af Miriam Dushane, leder af New York City-baserede Linium Staffing, der siger: "Et CV er ikke et lovligt dokument, og en ansættelsesansøgning er." Genoptagelser anses ofte for at være en effektiv måde at markedsføre dine evner på, som er designet til at stimulere læsernes nysgerrighed om dine kvalifikationer. Arbejdsgivere fudger ofte lidt på deres CV, men liggende på en ansættelsesansøgning kan forårsage alvorlige problemer.
$config[code] not foundJuridisk dokument
Mange ansættelsesanmodninger beder om personlige oplysninger, såsom dit navn og andre navne, du har brugt. Grunden til, at denne type oplysninger er nødvendig, er, at mange arbejdsgivere foretager baggrundskontrol, og for at få nøjagtige oplysninger om dig skal de kende alle de navne, du måtte have brugt til at verificere din ansættelses-, løn-, militærservice og socialsikringsnummer. At udelade oplysninger - forsætligt eller utilsigtet - kan ødelægge dine chancer for et interview. Og hvis du allerede er ansat på det tidspunkt, virksomheden opdager udeladelsen eller afdækningen, risikerer du at blive opsagt.
Overdrivelser og hvide løgner
Konventionel visdom siger, "Fortæl sandheden i al din virksomhed og personlige forhold", og at udfylde en ansættelsesansøgning er en af de forretningsmæssige forhold, der danner arbejdsforhold. Selv om man fortæller en hvid løgn eller overdriver en lille smule på dit CV, kan det ikke virke som en big deal, det er en enorm aftale, hvis du ligger på din ansøgning. En af de endelige bestemmelser om en ansættelsesansøgning hævder arbejdsgiverens ret til at opsige dig, hvis den opdager, at nogen af de angivne oplysninger var unøjagtige. Afhængig af løgnen er det måske ikke bedrageri fra et kriminelt synspunkt, men det er bestemt svigagtig og uærlig adfærd, som begge ikke er træk, som arbejdsgiverne værdsætter.
Stolen Valor Act fra 2013
Personer, der ligger om militærtjeneste til personlig, håndgribelig gevinst, er underlagt straffe i henhold til Stolen Valor Act. Handlingen gør det til en forbrydelse at sige, at du har tjent i militæret, så du kan opnå en form for pris eller materiel fordel. Med så mange arbejdsgivere, der understreger værdien af veteraner på arbejdspladsen, hævder du at du er en veteran for at forbedre dine chancer for at få et job er derfor en forbrydelse. Mange ansættelsesansøgninger spørger, om du nogensinde har tjent i militæret, og hvis du har det, kan du få veteranens præference, især hvis du ansøger om et føderalt regeringsjob. Men hvis firmaet finder ud af at du løj om militærtjeneste, kan du blive fyret og muligvis retsforfulgt.
Attestere til sandfærdige oplysninger
På den sidste side af de fleste jobansøgninger læser du et afsnit, der grundlæggende siger, at al den information du har angivet er sandfærdig, og at du attesterer rigtigheden af dine udsagn. At lægge din underskrift på et dokument, der indeholder løgne og bedrageriske oplysninger, er bestemt en dårlig dømmekraft, der kommer med konsekvenser. I sidste ende vil du have mistet din integritet og eventuelle muligheder du har haft for en givende karriere. Derfor hold dig til sandheden for at bevare din værdighed og dine chancer for at lande et godt stykke arbejde.
