Mens mange byer overvejer at øge mindstelønnen, har Ikea allerede gjort det.
For et år siden meddelte virksomheden sin første mindsteløn for amerikanske butikker. Så nylig sagde Ikea, at en anden stigning er på lager i 2016, hvilket gør den gennemsnitlige startbetaling ved detailhandleren $ 12 i timen.
Mindstelønnen for Ikea-medarbejdere varierer på tværs af forskellige byer. Virksomheden baserer sin mindsteløn på leveomkostningerne for den pågældende by. Ved hjælp af MIT Living Wage Calculator bestemmer Ikea, hvor meget det skal øge minimumslønnen for en butik.
$config[code] not foundLigegyldigt byen, vil alle Ikea butikker betale medarbejdere mindst $ 10 i timen. Finansdirektør, Rob Olson, fortalte for nylig The Huffington Post, at selskabet allerede ser fordelene ved denne stigning.
En af de største fordele ved Ikeas mindstelønnsforøgelse er mindre omsætning. I bare seks måneder er Ikea på vej mod at reducere deres omsætning med 5 procent eller mere i år. Det betyder, at de er på vej til at bruge mindre penge på træning og rekruttering af nye medarbejdere.
Derudover ser de en stigning i antallet af kvalificerede medarbejdere. På grund af lønforhøjelsen er mange medarbejdere på udkig efter et højere betalende job flocket til virksomheden.
Ifølge Olson så to nye butikker i Merriam, Kansas og Miami, Florida en stor pool af kvalificerede ansøgere.
Mange detailhandlere gennemfører en minimumslønforhøjelse udover Ikea, herunder Gap og Walmart. Men Ikea har nærmet sig det på en anden måde, idet man vælger at basere sin mindsteløn på leveomkostningerne for en bestemt by.
Et eksempel kan ses i College Park, Maryland, butik, hvor mindstelønnen vil være $ 14,54. I mellemtiden vil Pittsburghs Ikea have en mindsteløn på $ 10.
Ifølge Olson var hovedfaktoren ved at øge Ikeas mindsteløn "at skabe et bedre hverdagsliv for de mange mennesker", der arbejder i virksomheden.
Men medens stigningen i mindstelønnen sandsynligvis vil give Ikea-medarbejderne en bedre indkomst på kort sigt, blev valget ikke udelukkende af velvillige grunde.
Da markedet fortsætter med at forbedre sin tilbagevenden til sin pre-recession betingelse, vil detailhandlerne konkurrere om medarbejdere. Men hvis Ikea allerede har en højere løn end de fleste konkurrenter, vil virksomheden have mindre problemer med at ansætte nye holdmedlemmer.
Har du tænkt på, hvordan det forbedrede arbejdsmarked og faldende ledighed kan påvirke rekruttering og opbevaring? Hvilke foranstaltninger har du truffet for at gøre din virksomhed mere tiltalende for nuværende og perspektivansatte?
IKEA Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
