At holde dine tidskrifter nøjagtige er vigtigt for at blive opfattet som ærlig og pålidelig. I de fleste tilfælde kan du blive fyret for forkerte tidsark. Hvorvidt du faktisk bliver opsagt, afhænger af din arbejdsgiverpolitik, og om ukorrekt eller uheldigt var uheld.
Retningslinjer for ansættelseskontrakt
Hvis du har en ansættelseskontrakt, behandler din kontrakt de særlige omstændigheder, hvor du kan blive fyret. Selvom din kontrakt ikke nævner ukorrekt tidskriftsfortegnelser, kan sådanne unøjagtigheder være omfattet af klausuler, der tager fat på bedrageri, bedrageri eller insubordinering. Hvis din kontrakt fastlægger specifikke procedurer, der skal følges inden du kan opsiges - f.eks. En advarsel eller en sidste chance-aftale - skal din arbejdsgiver følge denne protokol, inden du opsiger dig.
$config[code] not foundAt-Will Employment States
Hvis du ikke har en kontrakt, regulerer statsloven om du kan blive fyret eller ej. Hver stat, bortset fra Montana, har arbejdsretlige love, hvilket betyder at du kan blive fyret af næsten enhver grund - eller slet ingen grund. Din arbejdsgiver er kun forbudt at afbrænde dig, hvis årsagen til opsigelsen er diskriminerende, eller hvis du er en whistleblower. Arbejdsgivere er også forbudt at opsige medarbejdere i gengæld for at indgive klage eller retssag eller til at udøve grundlæggende ansættelsesrettigheder, såsom retten til at tage familie og lægehjælp.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForfalskning af tidsark
Hvis du bevidst forfalder dine tidsskrifter, kan din arbejdsgiver i de fleste tilfælde afvise dig. En sådan handling er en form for kriminel svig og kan underkaste dig både retsforfølgning og civil retssager. Det betyder, at hvis du allerede er blevet betalt, kan din arbejdsgiver få ild til dig og derefter sagsøge dig for at få de penge, du faktisk ikke har tjent, tilbagebetalt.
Vil du blive fyret?
Det er muligt at lave fejl på dine tidsark ved at indtaste den forkerte dag eller tid eller glemme at klokke ind eller ud. De fleste arbejdsgivere forstår disse fejl, men du skal rette fejlen, så snart du bemærker det. Hvis du har et mønster for rutinemæssigt at indsende ukorrekte oplysninger - selv ved et uheld - kan din arbejdsgiver stadig disciplinere eller opsige dig, da en sådan adfærd kan signalere, at du også er uansvarlig på andre måder.
