Når kolleger vende sig mod hinanden, er tillid udslettet, og gruppens effektivitet som helhed kan reduceres betydeligt. Backstabbing, underhanded eller vildledende adfærd blandt kolleger har potentialet til at påvirke en hel afdeling negativt eller endog underminere grundlaget for et helt firma.
Afsporet produktivitet
Backstabbing adfærd forbedrer sjældent produktiviteten i gruppen. Handlingen om at slå på en kollega og forsøge at diskreditere ham eller hans arbejde tager fokus væk fra de opgaver, der er til rådighed, og trækker folk væk fra produktivt samarbejde. Der bruges tid til at formidle konflikten, idet ikke-feudende holdmedlemmer forsøger at opretholde status quo, dækker ofte projekter, der ikke er til stede ved at bekæmpe kollegaer for at sikre, at arbejdet er afsluttet efter planen. Tiden taget væk fra faglige ansvarsområder kan føre til savnede frister, omkostningsoverskridelser og dårlige serviceniveauer.
$config[code] not foundKonflikt mellem grupperne
En backstabber forsøger ofte at tegne andres støtte i sin gruppe og skaber en division inden for holdet. I stedet for at arbejde som en effektiv enhed er holdet opdelt i forskellige fraktioner, hver med konkurrerende interesser. Manglende tillid vil sandsynligvis udvikle sig i gruppen, hvilket gør det udfordrende at effektivt arbejde sammen mod fælles mål. Infighting kan føre til dårlig arbejdsindsats, fejl og lav jobtilfredshed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingNegativ moral
Backstabbing, der fører til løbende konflikt, kan gøre kontoret til et elendigt sted at være. Kollegaer kan forveksle hinanden, tage ekstra personlige eller syge dage for at undgå konflikten og ellers blive stresset om deres job. Dette kan føre til højere omsætning, hvilket igen er dyrt for arbejdsgiveren, der har til opgave at ansætte og fylde ledige stillinger.
Konflikt Spillover
Mens arbejdskoncerner ofte mærker ryggen på ryggen, har den syge vilje potentialet til at springe over i andre hold også. Forsinkelse blandt rækken kan føre til ryktescirkulation, bekymringer om virksomhedens omdømme og arbejdsprodukt. Alvorlige omstændigheder kan endda føre til skabelse af et fjendtligt arbejdsmiljø.
Mindsket Team Effektivitet
Medmindre hændelser af ondsindet backstabbing adresseres og håndteres af en leder, kan en afdeling eller et team aldrig genvinde sin effektivitet. Længende vrede og tillidsproblemer kan skade den måde, kolleger udfører med hinanden. Hold, der ikke er i stand til at kommunikere professionelt med hinanden, er ikke lige så effektive som sammenhængende grupper, som støtter hinanden og kollektive arbejdsindsatser. Berørte medarbejdere kan også forfalde ledelsen for ikke at tage en aktiv rolle i at styre problemansatte eller formidle tvister.
