Det hjælper helt sikkert med at få din chef bemærket, når du laver et godt stykke arbejde. Bekræftelsen er professionelt tilfredsstillende. Plus, din chefs bevidsthed om dine talenter kan oversætte til at holde dig rundt - eller endda en hæve eller forfremmelse. Tegn din chef opmærksomhed uden at dukke op trængende eller prangende. Hjælp hende til at forbinde prikkerne ud over din evne til at opfylde de umiddelbare opgaver ved hånden til din langsigtede værdi for virksomheden.
$config[code] not foundInviter din chef til at deltage i en aktivitet
Mens du kan svare på en chef, i nogle arbejdssituationer forlader din daglige virkelighed dine to på forskellige steder. Et eksempel er en rejseforhandler, der i første omgang er uddannet af en overordnet og derefter arbejder alene i feltet for at møde en ugentlig salgskvote. Inviter din chef sammen til en præsentation, eller to, for at give ham mulighed for at observere dit fantastiske arbejde på første hånd. Angiv i forvejen, at du har haft en opblomstring af givende oplevelser på området - og vil gerne have ham med at identificere, hvordan man bygger på disse muligheder i andre salgsområder. På denne måde er du positivt indrammet af din chefs observationer uden at synes at være selvbetjenende.
Opret en Avenue for kundefeedback
En anden måde at gøre din chef opmærksom på et godt udført arbejde er at få det fra kundernes mund. Gå hen til din chef for at se, om hun ville være åben for feedback fra klienter via en uformel undersøgelse eller noget så enkelt som en "feedback box". Denne strategi virker meget godt, hvis du har et specifikt ansvarsområde i din organisation - f.eks. Front reception modtagelse - der kan ikke forveksles med en anden medarbejders afgift. Målrettet, løbende og specifik feedback fra kunderne vil kommunikere mere end du nogensinde kunne i en engangssamtale.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDiskuter din præstation mod forudindstillede mål
Positivt påvirke chefs opfattelse af dit arbejde ved at kompilere data om din præstation mod eksisterende mål. Log ud af resultatet af dit arbejde, hvis de mest er målbare og organiserer resultater i en simpel tabel, graf eller diagram. Del dine fremskridt under en-til-en statuskontrol med din chef - måske hver måned eller kvartalsvis. Diskuter disse resultater i form af mål, som han enten har sat for dig eller du selvstændigt har indstillet til dig selv. For eksempel: "Omsætningen fra klik på onlineannoncer har overskredet fremskrivninger for kvartalet. Jeg synes, det er en god udvikling, som vi kan bygge videre på, da vi gør skøn fremad. "
Forvent og svar på din chefs behov
At få chefen til at lægge mærke til dit gode arbejde handler om at stå ud fra resten af pakken. De fleste medarbejdere handler som reaktion på en vejleders anmodning, men meget få forudser behov og reagerer proaktivt på dem. For eksempel, hvis du deltager i et møde med din chef, skal du forberede dig på forhånd. Vær klar til at besvare spørgsmål om logistik, opsummere baggrundsdokumenter eller bidrage med ideer om strategi. Identificer problemer i din afdeling, før de opstår. Udbyder løsninger og giver ivrigt en hjælpende hånd, som din chef løser dem. I stedet for at gøre matematikken til din chef, når det kommer til, hvor godt du gør dit job, vil din nyhed få hende til at komme frem til denne konklusion alene.
