Telefoninterviews ses ofte som foreløbige interviews, også kaldet første runde interviews. Intervieweren vil ofte kontakte kandidaten og stille grundlæggende spørgsmål for at afgøre, om kandidaten er elimineret fra løbet eller valgt til anden runde. Spørgsmålene fra dig, arbejdsgiveren, under telefonintervjuet skal målrette mod kandidatens færdigheder og erhvervserfaring.
Arbejd og faglig erfaring
For at afgøre, om kandidaten er kvalificeret til jobbet, bede han om at skitsere sin tidligere erhvervserfaring og akademiske grader, der kvalificerer ham til jobbet. Hvis der er forskellige grader, der kan være gavnlige for det pågældende job, så spørg kandidaten om at forklare, hvordan graden han har, vil være til gavn for ham i dette job. Kandidaten skal også skitsere enhver relateret erhvervserfaring, der viser, at han er i stand til at fuldføre jobbet med succes og effektivt.
$config[code] not foundStyrker og svagheder
Bed kandidaten om at redegøre for sine styrker og svagheder. Disse er almindelige spørgsmål i jobsamtaler, men er også meget gavnlige, da de afslører, hvordan kandidaten anser sig for hendes stærke sider og hendes svage kvaliteter. Hvis kandidatens svagheder er kvaliteter, som virksomheden søger som styrker, giver det intervieweren en god ide om kandidatens færdigheder til den givne stilling.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVirksomhedskendskab
Bed kandidaten om at fortælle dig, om virksomheden skal afgøre, hvor meget han faktisk ved. Nogle kandidater vil ansøge om et job hos en virksomhed uden at vide noget om det, simpelthen fordi de er kvalificeret til stillingen. Virksomheder vil sandsynligvis ansætte folk, der ved noget om den virksomhed, de søger.
Sammenlignet med andre kandidater
Et af de hårde spørgsmål, en kandidat kan blive stillet af en arbejdsgiver, er, hvorfor virksomheden skal ansætte hende i forhold til de andre kandidater, der er interesserede i stillingen. Arbejdsgiverne stiller ofte spørgsmålet om, om kandidaterne har erfaring med at sælge sig selv og deres ekspertise. Hvis kandidaten har en liste over kvaliteter og færdigheder, der skiller sig ud, kan hun have større chance for at gå videre til anden interviewfase sammenlignet med en person, der er usikker på, hvorfor virksomheden skal vælge hende mod en anden kandidat
Forbered dig på spørgsmål
Når du er færdig med at stille spørgsmålene, kan kandidaten stille dig spørgsmål til at afgøre, om stillingen og firmaet har den rigtige pasform til hende også. Eksempler på de spørgsmål du måtte støde på er at give en beskrivelse af den pågældende stilling, en liste over færdigheder eller ekspertise, der kræves til jobbet, en kort beskrivelse af den lærekurve, der kræves for at komme i gang, og en liste over ting der vil ske næste gang i ansættelsesproces.
