Howard Behar, tidligere præsident for Starbucks International og forfatter til "It's Not About the Coffee:
"Det er umuligt at lede i erhvervslivet - eller i livet - medmindre du virkelig bryr dig om mennesker. Det er det der betyder noget. Periode."
Det handler ikke om kaffen. Erhvervsleder med at bekymre sig om det er mennesker, ikke produktet. En meget smart, lyd og dyb forretningsmodel til enhver virksomhed. Hvor meget kaffe tror du Starbucks har solgt som følge af denne filosofi?
$config[code] not foundFordele ved at drive en lille virksomhed
At eje en lille virksomhed og være den øverste leder, betyder alt for det meste, at man har mere fleksibilitet til at handle hurtigt og træffe beslutninger uden mange bureaukratier og flagpoler. Små virksomheder har evnen til at reagere og reagere hurtigt på muligheder for at vise medfølelse i handling.
Viser Kraften af Kærlighed og Medfølelse
Din personlige branding er vejen til at præsentere og markedsføre dig selv, skille sig ud og blive bemærket. Du er din virksomhed, og din virksomhed er en forlængelse af dig. At være en ledende leder gør det muligt for kunder og samfund at blive mere personlige med dig og din virksomhed via alt, hvad du gør i social markedsføring, blogging, video og samfundsinddragelse.
Intet mærker, obligationer og sælger bedre end medfølelse
Der er fantastiske eksempler på, hvordan venlighed og medfølelse bygger tillid, troværdighed og ægthed. Disse er de magneter, der tiltrækker gentagne forretninger, henvisninger og nye kunder.
Tjek medfølende virksomheder og deres ledere i aktion fra Compassionate Action Network. CAN dedikerer sig til:
"Pleje medfølelse og medfølende handling i vores børn, os selv og vores verden, og engagere os i medfølende handling lokalt og globalt."
Hvordan menneskelige mærker trives
Trendwatching fremhævet RAK, tilfældige gerninger af venlighed, og hvor venlige, menneskelige mærker trives i vores forbundne økonomi:
"For mærker, stadig mere åben kommunikation både med og mellem forbrugere (især online) betyder det aldrig, at det aldrig har været lettere at overraske og glæde publikum ved at sende gaver, reagere på offentligt udtrykte stemninger eller bare vise, at de bryr sig."
Medfølende virksomheder har et par enkle og stærke ting til fælles:
- De bryr sig om og sætter folk først.
- De bryr sig om samfund.
- De bryr sig om det større gode.
- De er interesserede i at tjene andre.
- Deres ledere er udenfor ledere.
Forfatter, spirituelt ikon og fredsaktivist, Deepok Chopra, taler om:
”…slap af engagement og medfølelse i erhvervslivet koster amerikanske virksomheder 358 milliarder om året. "
"Medfølende karriere", fortæller mor og familie blogger Stacey Hawley:
"Medfølende karriere undgår at klage og kritisere. De snyder ikke eller går væk fra problemer. De ønsker at være en del af løsningen; ikke en del af problemet. De stræber efter mening i deres arbejde. De behandler andre som de ønsker at blive behandlet. De vil have deres meninger hørt - helt til toppen. "
Der er en fornyet entusiasme, prioritet og behov for mening i livet. Vi ønsker at være glad, gøre en forskel, være en del af løsningen, og det begynder med at vise medfølelse.
Enhver virksomhed, der gør medfølelse en integreret del af deres forretningsmodel, vil lykkes, trives og bygge en varig arv.
Hvordan viser du medfølelse i aktion i dit liv og forretning?
Billede: Tide
13 Kommentarer ▼
