Det er et fælles mål at ønske at arbejde dig op på virksomhedens stigen - men når du vil flytte dig ned, er det naturligt at have brug for lidt vejledning. Uanset om du er mere behagelig eller sikker på at være en medarbejder i stedet for en leder eller du simpelthen ikke nyder den større rolle, ligger nøglen til at gøre dette yndefuldt i at vise din taknemmelighed og arbejder for at male dette som et positivt skridt for virksomheden.
$config[code] not foundVis din vurdering
Som med mange typer virksomhedskorrespondance hjælper det sig med at starte på en høj note. I starten af brevet takker du din arbejdsgiver for de muligheder hun har givet dig.Du kan måske sige noget som om: "Jeg vil gerne starte med at takke dig for at have tillid til min evne til at være en god leder" eller "Jeg vil gerne udtrykke min påskønnelse for de muligheder du har givet mig. "
Angiv dine grunde
I andet afsnit fortæl arbejdsgiveren præcis, hvad du vil, og dine grunde til at have det. Du behøver ikke nødvendigvis at bruge ordet "demoted", men du kan måske sige, "Jeg skriver for at anmode om et skifte til X-position." Fælles årsager til selvdemotion kan skyldes, at medarbejderen føler, at de ikke er den rigtige form for den nuværende stilling, der skal bruge mere tid sammen med familien, for meget stress eller endog konflikt med andre medarbejdere. Hvis det er relateret til medarbejderproblemer, behøver du ikke nødvendigvis at sige, at du ikke kommer i kontakt med nogen. I stedet skal du være mere vag og sige, at du ikke er den rigtige "pasform" til stillingen, så du ikke fremmer sygvilje på arbejdspladsen.
Forklar hvordan du bevæger dig fremad
Når du har angivet dine grunde, skal du fortælle arbejdsgiveren hvilken stilling du anmoder om. Prøv også at finde en måde at vise arbejdsgiveren på, at dette er til gavn for begge parter. Hvis du føler, at dine evner ikke stemmer overens med den aktuelle rolle, skal du for eksempel bruge tredje afsnit for at nævne, hvorfor dine færdigheder bliver bedre udnyttet i den nye position. Kort sagt, gør argumentet om, hvorfor denne nedbrydning er til gavn for virksomheden. Når en leder ser værdien i flytningen, er anmodningen om nedbringelse mindre tilbøjelig til at blive igen og resultere i dårlige følelser.
Lever det i person
I slutningen af brevet takker du endnu engang arbejdsgiveren for muligheden for at arbejde sammen med virksomheden og underskrive brevet hjerteligt. Men mens du skriver et brev, vil du lave en oversigt over dine nøjagtige årsager til nedbringelsen, det er ikke nødvendigvis den bedste måde at levere nyhederne på. Ideelt set udskriv brevet og få det til rådighed, når du snakker med din leder personligt. Hvis hun ønsker at videregive brevet sammen med sine vejledere til gennemgang, vil alle nødvendige oplysninger blive medtaget.
