Mange virksomheder har hævet deres mindsteløn de seneste år for at konkurrere om bedre talent. Men et firma tager dette koncept til et helt nyt niveau.
$config[code] not foundDan Price, grundlægger af Gravity Payments, meddelte for nylig til sine medarbejdere, at selskabet hæver sin mindste årsløn til $ 70.000. Så selv de laveste betalte clerks og kundeservice reps vil kunne tjene en betydelig lønseddel.
Potentielt endnu mere overraskende - pengene til at betale for løftene kommer hovedsageligt fra administrerende direktør selv. Price sagde, at han planlægger at reducere sin egen løn fra lige under $ 1 million til $ 70.000. Selskabet vil også bruge nogle af sine overskud fra det sidste år til at betale for løftene. Men Price planlægger at holde sin løn lav, indtil disse overskud betales tilbage.
Gravity Payments har i øjeblikket ca. 120 medarbejdere. Og ifølge en virksomhedstalsmand vil omkring 70 af dem blive takket være dette nye initiativ. Og omkring 30 vil se deres lønsedler effektivt dobbelt.
Ifølge Price er de stigninger langt mere end blot et reklamestick. Selvom hans firma har fået en hel del opmærksomhed for sin usædvanligt høje minimumsløn, er der en vigtigere grund til ændringen. Pris fortalte New York Times:
"Markedsrenten for mig som CEO i forhold til en fast person er latterlig, det er absurd."
Det hele startede, da Price læste en artikel om lykke. Artiklen erklæret, for folk, der producerer under $ 70.000 om året, kan ekstra penge gøre en stor forskel i deres liv. Pris kunne ikke lide ideen om, at hans medarbejdere var ulykkelige på grund af mangel på penge. Og han følte også, at lykkelige medarbejdere kunne føre til mere produktive arbejdere og dermed bedre resultater for hans firma.
Hævningerne er endnu ikke trådt i kraft, så der er ikke nogen tal for at sikkerhedskopiere Prices hypotese. Men logikken er solid. Medarbejdere, der tjener mere, er mere tilbøjelige til at føle sig tilfredse på arbejdspladsen og dermed sandsynligt at gøre et bedre arbejde. Dette initiativ, mens det er dyrt for Price, kunne i sidste ende tjene virksomheden højere overskud.
Ikke alle virksomheder har råd til at betale hver medarbejder $ 70.000 om året. Men spørgsmålet om medarbejderpenge kan gøre en stor forskel i arbejdstagerens liv. Så det bør også være en stor ting for virksomhedsejere og administrerende direktører, der ønsker mere produktive medarbejdere.
Billede: Gravity Payments
4 kommentarer ▼
