Et nondirective interview, også kendt som et ustruktureret eller ikke-direkte interview, er et i hvilket en ansættelsesleder har få, hvis nogen har forberedt spørgsmål. Pointen er at give interviewpersoner et mere åbent forum for at præsentere deres styrker og oplevelser. Disse interviews anvendes i mange brancher og jobindstillinger, selv om offentlige kontorer og mere formelle private virksomheder typisk undgår dem.
$config[code] not foundFormat og fordele
Den største forskel mellem et struktureret og et nondirective interview er det begrænsede antal forberedte spørgsmål. I stedet for at stille standard jobrelaterede spørgsmål, Ansættelseslederen spørger nogle åbne spørgsmål og følger derefter op svar med yderligere spørgsmål. "Fortæl mig om dig selv", for eksempel, er en fælles åbner for et nondirective interview.
At skabe et venligt og mindre truende miljø for kandidaten er et centralt mål for et nondirective interview. Den interviewede har også større kontrol over interviewets retning. Dette format fungerer godt i situationer, hvor en ansættelsesleder ønsker at vurdere ansøgerens spontane lederskab, kommunikationsfærdigheder og selvsikkerhed.
Risici og ulemper
Det manglende struktur kan komme i brand igen hvis en kandidat ikke er villig til at kommunikere åbent eller at lede interviewets retning. Det er også vanskeligere for ansættelseslederen at sikre, at alle vigtige emner kommer op under interviewet.
En anden vigtig bekymring er manglen på sammenhæng på tværs af interviews, hvis hver kandidat får forskellige spørgsmål. At stille forskellige spørgsmål og vurdere forskellige svar på tværs af kandidater kan åbne døren for mulige diskriminationsskader. Ustrukturerede interviews holder heller ikke imod ansættelsespraksis retssager som strukturerede interviews gør, ifølge små virksomheder ressource HR Unlimited.
