Misbrug på arbejdspladsen kan have form af mundtligt eller fysisk misbrug eller seksuel chikane. Lovgivninger forbyder seksuel chikane og nogle andre former for misbrug, men medarbejderne kan stadig føle sig tvunget til at være tavse af frygt for at miste deres job. Ofre for misbrug kan indgive klager til deres virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer.
ydmygelse
Et voldeligt arbejdsmiljø kan føre til, at den misbruger føler sig ydmyget, med en følelse af formindsket betydning. Ikke alene kan ydmygelse påvirke en medarbejders arbejdsindsats, men de ydmygede lider også af øget stressniveau. Følelser af betydning bidrager til en persons overordnede følelse af sundhed og trivsel, og følelsen af ydmyghed kan ødelægge en medarbejders selvbevidsthed. Kvinder og minoriteter lider ofte mere af ydmyghed end andre, ifølge en artikel i "William and Mary Journal of Women and the Law".
$config[code] not foundDepression
Depression som følge af et voldeligt arbejdsmiljø kan nedsætte en persons evne til at koncentrere såvel som devalue en persons sans for selvværd. På arbejde kan depression føre til lavere produktivitet. En person, der lider af misbrugsrelateret depression, kan også ringe ud af arbejdet oftere, hvis han ikke ønsker at møde ansøgeren. På et mere personligt plan kan en deprimeret miste interessen for aktiviteter, han tidligere har haft, og oplever forstyrrelser i søvn.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAngst
Personer med arbejdsrelateret angst udmærker sig ikke så meget som ikke-ængstelige mennesker, ifølge en undersøgelse foretaget ved University of Michigan. Arbejdsgivere er mindre tilbøjelige til at tildele ængstelige arbejdstagere med kampagner, undersøgelsen fundet. Angst kan bløde ind i en medarbejders personlige liv og mindske den samlede livtilfredshed. Mennesker kan blive irritabel og lider af søvnløshed, som forringer eksisterende symptomer. Angstfolk skal håndtere en konstant, underliggende spænding. Angst kan også føre til depression.
Arbejdsgivereffekt
Fra et arbejdsgiverperspektiv kan et voldeligt arbejdsmiljø føre til lav moral og høj omsætningshastighed. Høje omsætningsrenter påvirker ofte en virksomheds succes, fordi de ansatte i længere tid kender virksomhedens tjenester bedre og forstår sin mission. Et misbrugt arbejdsmiljø kan også reducere medarbejdernes loyalitet. Hvis en medarbejder ikke bryr sig om sin arbejdsgiver, så vil hun ikke stræbe efter at arbejde hårdt og behage sine kunder. Hun vil ikke påtage sig nye projekter eller tænke på måder at forbedre virksomheden på. Virksomheder med høje omsætningsrater skal også skaffe ressourcer til at finde og træne nye medarbejdere i stedet for at bruge disse ressourcer til fortsat at vokse og lykkes.
