Mens alle medlemmer af en virksomheds ledelse har noget ansvar for strategi, er de ikke altid i stand til at synkronisere med, hvor virksomheden er i øjeblikket placeret og hvor den skal gå. En strategisk leder hjælper top lederskab etablere og prioritere forretningsmål, der tilpasser virksomheden muligheder og beskytter det mod uberettigede risici. Disse ledere bruger analytiske og problemløsende færdigheder til at opbygge køreplaner for at føre virksomheden mod at opnå en bæredygtig konkurrencefordel.
$config[code] not foundKørselsforbedringer
Den strategiske leder arbejder med ledere på arbejdspladsen for at finde og udnytte mulighederne for vækst og forbedring. Denne leder bruger værktøjer som afbalancerede scorecards til at identificere virksomhedens styrker, svagheder, muligheder og trusler. Efter at analysere resultaterne leder den strategiske leder teams i at udvikle planer for at justere organisatoriske mål med opnåelige mål, der er beregnet til at imødekomme beholdning og lederskabsforventninger. Planer kører typisk forbedringer af interne processer, kundefokuserede tjenester og produkter og marketingstrategier.
Indstilling af retningen
Den strategiske leder anvender projekt- og programstyringsfærdigheder til at lede hold i vurderingen af strategiske planlægningsprojekter. Kendskab til og erfaring med at arbejde med projekt- og porteføljestyringsmetoder hjælper denne leder med at justere flere projekter med fokus på at fastlægge virksomhedens strategiske retning. Planlægningsprojekter omfatter udvikling af finansielle modeller og forretningsmæssige sager, der gør det muligt for ledere at træffe velinformerede beslutninger, inden de fastlægger strategiske mål.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFærdigheder og kvalifikationer
Strategiske ledere skal have fremragende analytiske, præsentations- og kommunikationsevner. Dynamiske egenskaber giver denne leder mulighed for at påvirke baseret på klart artikulerede anbefalinger og detaljerede data, der forudser ledelsesspørgsmål. Kandidater til en stilling som strategisk leder bør have flere års progressiv forretnings erfaring. De fleste virksomheder forventer, at strategiske ledere holder kandidatgrader og foretrækker kandidater med MBA'er.
Outlook
Strategiske ledere passer typisk inden for en virksomheds øverste ledelsesteam eller rapporterer til et medlem af dette hold, selvom titler til denne position kan variere, lige fra projektleder til vicepræsident. US Bureau of Labor Statistics indberettede en medianløn for de øverste ledere på $ 101.650 i 2012. Den forventede jobvækst gennem 2022 er på 11 procent, hvilket er i takt med den samlede vækst i jobskabelsen.
2016 Lønoplysninger til øverste ledere
Toplederne har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 109.140 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente øverste ledere en 25 percentile løn på $ 70.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 165.620, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 2.572.000 mennesker ansat i USA som øverste ledere.
