Har du planer om at ansætte nyt personale i 2011? Efter to års slashing af staber til benet kan mange små virksomheder føle, at det endelig er tid til at blive stablet, så de kan udnytte genopretningen.
Men ved du hvor man finder de arbejdere?
Hyringsverdenen er ændret, og Wall Street Journal for nylig taget et kig på, hvordan virksomhederne planlægger at ansætte i de kommende måneder. Her er nogle af hvad de fandt:
- Virksomheder planlægger at stole mindre på generelle online jobbrædder (såsom Monster.com)
- Virksomheder vil stole mere på sociale netværkssider som LinkedIn.
- Virksomheder fokuserer på headhunting, networking og endog (gisp) poaching kvalificerede kandidater fra deres konkurrence.
Journalen citerer en decemberundersøgelse af konsulentfirmaet The Corporate Executive Board Co., der fandt, at 24 procent af virksomhederne forventer at reducere brugen af tredjeparts beskæftigelseswebsteder og jobbrædder i de næste 12 måneder. Samtidig viser undersøgelsen, at næsten 80 procent af de undersøgte virksomheder vil stole mere på alternative metoder som Facebook, LinkedIn og henvisninger fra medarbejdere.
Selvom du ikke allerede ansætter, er andre virksomheder. Arbejdsministeriets tal viser jobåbninger steget med 32 procent mellem november 2009 og november 2010. Og undersøgelsen fra virksomhedsledelsen viser, at antallet af ansøgninger for hver jobåbning steg fra 17 december til december 2009.
Med flere jobåbninger derude vil din lille virksomhed stå over for øget konkurrence fra store virksomheder, når du tager skridt til at ansætte. Så hvad skal man gøre? Undersøgelsen om virksomhedsledelsen var fokuseret på større virksomheder, men der er stadig nogle værdifulde overnatninger for små virksomheder.
Først kommer du tilbage til det grundlæggende. Jeg synes, det er ironisk, at store virksomheder vender sig til nogle af de tidskendte taktikker, som små virksomheder altid har brugt til at finde medarbejdere. Få henvisninger fra nuværende arbejdstagere, ved hjælp af dit netværk af kontakter til at søge kandidater, og endda kigge på dine konkurrenter som kilder til jobsøgere er alle strategier, der fungerer godt for små virksomheder.
For det andet udnytte den evne, som sociale netværk og internettet har givet os til at overbelaste vores medarbejdersøgningstaktik. Tidligere havde du faktisk haft telefon med 50 eller 100 kontakter for at sætte ordet ud, at du leder efter en ny marketing direktør, nu kan du lade folk vide om det med et klik med en mus.
Tredje fokus på kvalitet, ikke kvantitet. At sætte ordet ud til et par udvalgte personer, som du virkelig stoler på, giver dig bedre resultater end at sende en jobåbning på Facebook (selv om sidstnævnte stadig slår en generel jobkortliste for at levere relevante kandidater). Du sparer tid ved ikke at vade gennem bunker af applikationer - og find den perfekte medarbejder langt hurtigere.
10 kommentarer ▼
