At miste et job i Florida kan medføre økonomiske problemer. Webstedet moneyrates.com rangerede Florida i den nederste halvdel af alle amerikanske stater med hensyn til leveomkostninger; Derfor kan regningerne tilføje op hurtigt, når lønsedlerne stopper. Det hjælper ikke, at Florida er en vilje til at arbejde, hvilket betyder, at din chef kan sende dig pakning uden at skulle give en grund. For at lette smerten og undgå potentielle retssager, betaler nogle Florida selskaber afskedigelse til medarbejdere, der er afskediget eller fyret. Afskedigelsesløn giver penge til at udfylde kløften i beskæftigelsen for arbejdstagere, der skal finde nye job. Ifølge hjemmesiden for Florida Small Business betaler de fleste statslige firmaer opsatte medarbejdere svarende til to uger af deres faste løn, og nogle tildeler en ekstra uge for løn for hvert år, at arbejdstageren var ansat hos virksomheden.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
Floridas arbejdsgivere skal overholde den føderale lov om fair labor standards, der fastsætter love om mindsteløn og overarbejde. Ifølge det amerikanske arbejdsministerium henvender FLSA ikke fratrædelsesgodtgørelsen. I stedet henvises det til fratrædelse som en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller medarbejderens repræsentant. Arbejdsministeriet siger imidlertid, at de føderale medarbejderfordele Security Administration kan yde assistance til medarbejdere, der blev nægtet afskedigelse, der var garanteret under arbejdsgiverbaserede planer. EBSA støtter arbejdstagere i forhold til deres arbejdsydelser.
Florida Law
Statlige love i Florida gør det til en vilje til at arbejde, og arbejdsgivere kan uden arbejde forsyne arbejdere. Statens love kræver ikke fratrædelse for enhver medarbejder, undtagen når både arbejdsgiver og medarbejder har aftalt en kontrakt, der omfatter fratrædelse. Når en kontrakt kræver afskedigelse, skal arbejdsgiverne overholde kontraktens vilkår og betale det. En arbejdsgiver skal også betale afskedigelse, hvis den har fastlagt en politik for at betale afskedigelse til medarbejderne. Hvis arbejdsgiveren betaler en lønmodtager i henhold til en sådan politik, forventes arbejdsgiveren at fratræde alle medarbejdere. Arbejdsgiverne kan dog fastlægge en politik, hvorved medarbejdere opsiges til grund, ikke betales afskedigelse. Ifølge Florida Small Business-webstedet kan valg af arbejdstagere modtage afskedigelse føre til retssagshovedpine, da medarbejdere, der nægtes afskedigelse, kan sagsøge. Publikationen henstiller til Floridas virksomhedsejere at betale afskedigelse til disse medarbejdere også.
Arbejdsbetingelser
Florida's lov om fratrædelsesgodtgørelse gælder kun, når en medarbejder er afskediget eller accepterer førtidspension. Hvis du holder op med dit job, er du normalt ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, medmindre din ansættelseskontrakt udtrykkeligt angiver, at du modtager det under sådanne forhold. Begyndelsen i 1989 fastsatte Arbejdsjusterings- og Efteruddannelsesloven yderligere krav til fratrædelsesgodtgørelse. WARN-loven fastslår, at arbejdsgivere, der har 100 eller flere ansatte, skal betale lønmodtagere, når de undlader at give mindst 60 dages varsel inden en masseafskedigelse. Floridas arbejdsgivere er underlagt WARN Act og skal tilbagebetale lønninger og fordele til arbejdere, når en masseafskedigelse finder sted uden denne 60 dages varsel. Medarbejdere kan modtage tilbagebetalt løn for hver dag, hvor arbejdsgiverne ikke har de nødvendige 60 dage.
Afskedigelsesydelser
Florida's lov om adskillelse gælder også for ikke-kontantydelser. Hvis arbejdsgiverne udbyder ydelser til medarbejdere som led i etableret politik eller på grundlag af vilkårene i en skriftlig kontrakt, skal arbejdsgiveren overholde disse vilkår med alle medarbejdere. I nogle tilfælde betyder det udvidede sygesikringsydelser. Nogle arbejdsgivere kan også yde karriere coaching i en fratrædelsespakke.
