Bosses micromanage af mange grunde. Nogle er uhelbredeligt ængstelige og finder kun trøst i at kontrollere og genchecke, at et projekt er under kontrol. Andre er uerfarne og forstår ikke, at deres indblanding er uhensigtsmæssigt. Uanset situationen med din chef fokuserer du på at udvikle dine færdigheder og erfaring, så det bliver klart, at du ikke har brug for micromanaging. I værste fald vil øget evner hjælpe dig med at finde et bedre job andetsteds.
$config[code] not foundForklar dit problem
Din chef er måske ikke opmærksom på at hun micromanages hendes medarbejdere. I dette tilfælde er alt hvad du skal gøre, lad hende vide høfligt, at du ikke behøver håndhold. At give bevis på problemet - for eksempel ved at forklare, hvordan du og dine kolleger er frustreret over din chefs manglende tillid - kan nok være til at fremkalde forandring. Nøglen er at være så professionel som muligt, og at passe på, at du ikke sætter din chef på defensiven. En god måde at starte er at lade hende vide, at du sætter pris på hendes dedikation til hendes arbejde, før du går ind i detaljer om hendes tendens til micromanage.
Byg tillid
Hvis din chef mener, at den eneste måde at forhindre en katastrofe på er at kontrollere hver eneste detalje, bliver du nødt til at stole på, før han kommer tilbage. Start lille. Tag på opgaver, som du ved, at han vil lade dig håndtere alene og fokusere på at udvikle færdigheder og erfaring. Tilbyd regelmæssig feedback for at forsikre din chef om, at du har alt under kontrol. Når du er klar, spørg efter et privat møde. Giv bevis på dine evner og demonstrér, hvordan hans mikromanagement gør det svært for dig at bidrage effektivt. For eksempel præsentere en liste over projekter, du gennemførte uden hans hjælp.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIneffektivitet
Chancerne er, at din chef kan finde mere værdifuld brug af hendes tid end at hjælpe dig unødigt, så det næste skridt er at demonstrere, hvordan hendes micromanagement gør ondt i virksomheden. Vis hende hvor meget tid hun kunne spare ved at have tillid til at afslutte opgaver alene. På så god måde som muligt forklare, hvordan hendes involvering bremset dig på et nyligt projekt og påpege, hvordan tingene måske har vist sig bedre, hvis hun havde fokuseret på projektets højere niveauer.
Overvejelser
I sidste ende vil ingenting ændre sig, hvis din chef ikke vil have det, og efterlader dig en vanskelig beslutning. Hvis du bliver, skal du klare micromanagement og dens negative bivirkninger, herunder dårlig arbejdsmoral. Hvis din chef ikke regelmæssigt øger dit ansvar og hjælper dig med at udvikle nye færdigheder, vil din karrierevækst stagnere. I dette tilfælde er det kun den eneste løsning, at forlade dit job til et bedre sted andre steder.
