Et godt referencebrev kan gå langt i retning af at hjælpe en tidligere medarbejder med at finde et nyt job. Inklusive medarbejderens styrker er den bedste måde at sikre, at brevet har en effekt. At skrive et referencebrev til en medarbejder med styrker, skal du liste over alle medarbejderens styrker, som er relevante for jobbet uden at indeholde unødvendige oplysninger. Dette kan gøres hurtigt og nemt, så længe du fokuserer på nøgleinformation og bliver organiseret.
$config[code] not foundBegynd at skrive brevet i forretningsbrev format. Skriv modtagerens navn og adresse, og adresser dem med ordet "kære". Hvis du ikke har mod- eller efternavn til modtageren, skal du bruge "Kære Sir eller Fru."
Introducer dig selv til læseren. Angiv dit navn, sted for beskæftigelse, jobtitel og forhold til medarbejderen. Forklar, at du er blevet opfordret til at henvise medarbejderen på grund af dit lange forhold.
Bekræft alle oplysninger, som arbejdsgiveren skal vide om kandidaten. Stat, hvor arbejdsgiveren arbejdede for dig, hvor længe medarbejderen arbejdede for dig og stillingen.
Skriv et afsnit, der beskriver din vurdering af kandidatens evner. Beskriv alle de pligter, som medarbejderen var ansvarlig for, da de arbejdede for dig og hvor godt medarbejderen opfyldte hver pligt. Vær særlig opmærksom på færdigheder, der vil være relevante for den nye arbejdsgiver. Hvis medarbejderen f.eks. Ansøger til lægeuddannelse, skal du tilbringe meget tid på hvor god den person var ved at lytte og tilgodese folks behov.
Skriv et afsnit, der giver eksempler på kandidatens resultater. Beskriv eventuelle præmier, kampagner eller anerkendelser medarbejderen modtog, mens du arbejder for dig. Beskriv eventuelle andre vigtige resultater, medarbejderen havde uden for din organisation, hvis du er opmærksom på nogen.
Tæt med et resumé af, hvorfor medarbejderen er god til jobbet. Medtag en positiv notat om medarbejderens færdigheder, præstationer og arbejdsmoral.
Slut med en høflig lukkelinje, som f.eks. "Deres virkelig, **** "eller" Med venlig hilsen,.'
