Hvis du forladt en tidligere arbejdsgiver abrupt, uden forudgående varsel vil en potentiel arbejdsgiver gerne vide hvorfor. Denne type adfærd har potentiale til at male dig som en uansvarlig eller uprofessionel person med lidt overvejelse for hendes arbejdsgiver. Vær ikke den eneste, der løser problemet - arbejdsgiveren ved måske slet ikke noget om din situation. Hvis det kommer op, angiv en detaljeret konto, der forklarer dine handlinger.
$config[code] not foundUforudsete omstændigheder
En række uforudsete omstændigheder kan nødvendiggøre, at et job bliver brat. For eksempel, hvis du har en militær ægtefælle, der overføres uden varsel, en familiemedicinsk nødsituation i en anden stat eller endda dine egne sundhedsmæssige problemer, der udfælder den pludselige afgang, forklarer detaljerne. Fremhæv alt, hvad du gjorde for at hjælpe din arbejdsgiver med at håndtere din uventede afgang, f.eks. At bringe en anden medarbejder hurtigere, skrive instruktioner til det daglige jobansvar eller forsøge at gennemføre projekter eller aflevere dem til en anden.
Fjendtligt miljø
At finde dig selv i et fjendtligt arbejdsmiljø, især et sted, hvor du blev udsat for chikane eller truslen om vold, er en legitim grund til at forlade et job abrupt og uden varsel. Hvis disse var dine forhold, kan du forklare det for en fremtidig arbejdsgiver. Vær dog opmærksom på, at dine krav om et fjendtligt arbejdsmiljø kan sende nogle røde flag til nogle virksomheder. Hvis du ser ud til at være et problemmedarbejder, kan du gøre mere skade end god ved at bruge denne grund til en hurtig afgang.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPersonlige problemer
En række personlige forhold kan medføre en pludselig afgang fra en stilling. Hvis det er noget, du er komfortabel at dele med en potentiel medarbejder, gør du det med forsigtighed for ikke at retfærdiggøre dine handlinger, især hvis du har forladt din arbejdsgiver i en dårlig situation. Forsøg altid at dreje din udgang på så mange positive måder som muligt for at demonstrere, at det ikke er noget du gør regelmæssigt og var resultatet af formildende eller usædvanlige omstændigheder.
Overvinde indsigelser
Enhver diskussion om en abrupt afgang fra et firma har potentialet til at skyde en ny arbejdsgivers idé om dig som en ansvarlig, pålidelig og dedikeret medarbejder. Gør dit bedste for at overvinde denne opfattelse ved at fremhæve dine professionelle præstationer og bidrag, notere langsigtede ansættelsestrin og adfærd adskille fra hinanden som en isoleret hændelse. Hvis du har positive referencer eller anbefaling, skal du inkludere disse med en kopi af dit CV for at vise, at du er meget overvejet af tidligere kolleger og forretningsforbindelser.
