Møde med en ledende medarbejder til en jobsamtale kan være en skræmmende situation. Hvis du er heldig nok til at lande positionen, er der en god chance for, at den person, der interviewede dig, bliver din chef. Lad dog ikke intimidering forstyrre din måde. Når dit interview med udøvelsen er igennem, er det vigtigt at takke hende, skriftligt, for at have brugt en del af hendes travle arbejdsdag at tale med dig.
$config[code] not foundSnail Mail eller Email?
Efter dit interview har du et par valg i, hvordan du kan fortsætte med at takke den øverste leder. At skrive et standardbrev i dit fineste brev og sende det via sneglepost er ofte effektivt. Typede bogstaver fungerer også godt. Du kan også sende en note via e-mail. Hvis rekrutteringschefen eller den øverste leder angiver, hvilken form for afsendelse af meddelelser der er gunstig, skal du være sikker og gå med det. Gå med din tarmfølelse også. Hvis en ledende medarbejder har årtiers erfaring med at modtage taknoter via sneglepost, så mange som i højere positioner gør det, vil du måske sørge for, at du ikke forsømmer den klassiske brevrute.
På den anden side, hvis du interviewer hos et firma med et bestemt moderne fokus, som f.eks. En mobiltelefonproducent, så kan e-mail være bedst. Du vil ikke risikere at komme på tværs som fast i et højteknologisk felt.
Inde i noten
Skriv en kort og sød note til den øverste leder, der interviewede dig. Du vil ikke ramble. Husk, denne person som højere har meget på sin tallerken og har nok ikke tid til at læse en mini novella. I din mest professionelle og elskværdige tone udtrykker du din taknemmelighed for dit interview med hende. Gør det også et punkt at angive din entusiasme om den specifikke position. Du vil måske bruge noten som en mulighed for at frembringe noget nøgle, som du ikke talte om under interviewet, som f.eks. En vilje til at rejse eller din viden om conversational German. Husk dog at holde tingene så koncise som muligt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKomb noten for potentielle fejl
Inden du sender dit brev, skal du læse det omhyggeligt for at sikre, at det er fri for grammatiske fejl. Sørg også for, at alt er stavet korrekt, herunder den øverste leder navn. Søg hjælp fra en kompis, der har stærke korrekturlæsningsfærdigheder. Det sidste du ønsker, er at give den øverste leder indtryk af, at du har dårlige skrivefærdigheder. Du ønsker heller ikke, at det kommer på tværs, ligesom brevet eller e-mailen blev skrevet på en slapdash-måde.
Tak alle sammen
Selvom det utvivlsomt er vigtigt at takke den øverste leder, er det også vigtigt ikke at overse nogen andre, du stødte på under din interviewproces. Send din taknemmelighed til alle, fra rekrutteringsofficeren til den leder, du mødte i Human Resources afdeling. Hvis du mødte en særlig jovial assistent i receptionen, der gik ud af hans måde at gøre dig til at føle sig godt tilpas, tak også ham. Sørg for, at de e-mails, du sender alle, ikke er carbonkopier af hinanden. Skræddersy dem specifikt til interviewet og personen: Din note til den øverste leder bør ikke være den samme som din note til HR-chefen.
Tidsperiode
Når du sender din taknemmelig note til den øverste leder, som mødtes med dig, gør du det hurtigt i løbet af 24 timer. Må ikke dildydalt. Chancerne er, at hun mødes med mange potentielle kandidater, og du vil skrive hende, når hendes hukommelse over dig stadig er levende.
