Når man søger den ideelle kandidat til stilling, færdigheder, erfaring og andre kvalifikationer er kun halvdelen af ligningen. Lige så vigtigt er hans integritet, som bestemmer alt fra hans arbejdsmoral til hans loyalitet. Du kan ikke se integritet på et CV som du kan uddanne eller færdigheder, men du kan stille interviews spørgsmål designet til at sonde sin etik, ærlighed og personlighed.
Adfærdsmæssige interviews
Du kan ofte vurdere en ansøgeres integritet ved at undersøge hans tidligere jobpræstation. Adfærdsspørgsmål kræver, at kandidater giver specifikke eksempler fra tidligere job, der viser, hvordan de har håndteret etiske dilemmaer. For eksempel kan du bede en ansøger om at beskrive en tid, da han gik imod folkelig mening, fordi han følte, at det var den rigtige ting at gøre. Eller måske spørger du om en tid, hvor han oplevede en kollega eller en tilsynsfører, der opfører sig uhensigtsmæssigt eller overtræder virksomhedspolitik og hvad han gjorde som svar.
$config[code] not foundOpfølgningsspørgsmål
Nogle gange repeterer en ansøger det perfekte svar på et forventet interviewspørgsmål og leverer det overbevisende nok til at overtale selv den mest erfarne interviewer. Hvis du trykker på ansøgeren for detaljer, og han ikke kan give dem eller hans historie ændres, kan det tyde på, at han fibrede eller udelade vigtige oplysninger under sit første svar. For eksempel kan en kandidat sige, at han forlod sin sidste position på udkig efter større udfordringer.Men hvis du beder ham om at beskrive sit forhold til sine tidligere kollegaer eller spørge, om du kan kontakte sin tidligere vejledende for en reference, kan du tvinge ham til at afsløre, at han blev fyret fra sit sidste job for gentagne tvister med kollegaer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIntegrity Interviewing
Ud over den standard jobsamtale, hvor du vurderer ansøgerens erhvervserfaring, kommunikationsfærdigheder og andre arbejdsrelaterede faktorer, udfører du et separat integritetinterview. Under dette møde vil du kun fokusere på spørgsmål, der vurderer personens ærlighed og glæde. I modsætning til det traditionelle interview, som indirekte adresserer disse emner, er et integrationsinterview på forhånd, og ansøgeren kender interviewerens planer om at evaluere sin etik. Denne type interview, der tilbydes af nogle konsulenter for menneskelige ressourcer, fokuserer på kandidatens baggrund frem for færdigheder. Intervieweren anser ikke kun personens ord, men også kropssprog, øjenkontakt og andre ikke-verbale tegn.
Personlighed vurdering
Mange interviewteknikker er afhængige af en indirekte metode til at måle en persons integritet, ærlighed og etik, men nogle gange fungerer den direkte rute lige så godt. For eksempel spørg kandidaten om at beskrive sin arbejdsmoral eller diskutere, hvordan han håndterer det, når en vejleder skyder ned et af sine ideer, eller en kollega er uenig med ham. Selv om han forsøger at skildre sig selv i et positivt lys, kan han utilsigtet afsløre sande tendenser, der ikke er så positive. Hvis han f.eks. Kun fokuserer på sine egne interesser og ikke den anden person, når han diskuterer tvister på arbejdspladsen, kan det tyde på, at han stiller sine behov over sine kolleger og virksomheden.
