Seksuel chikane er ulovlig under føderal lov. Betragtet en form for kønsdiskrimination i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, er seksuel chikane et komplekst problem, der kan forekomme under forskellige omstændigheder. Gjerningsmændene kan være mænd eller kvinder, og ofre kan være af samme eller modsatte køn. Fordi seksuelle chikane forekommer på arbejdspladsen og er omfattet af afsnit VII, tilbyder mange organisationer træning om dette spørgsmål. Træning er ikke mandat under føderal lov i de fleste tilfælde, men nogle stater mandat deres egen seksuel chikane træning.
$config[code] not foundDefinition af seksuel chikane
For at kvalificere sig som seksuel chikane bemærker US Equal Employment Opportunity Commission, at adfærd skal være uvelkommen til offeret eller vidner, der er berørt af offensiv adfærd. Det skal eksplicit eller implicit påvirke en persons beskæftigelse. Chikane, der urimeligt påvirker en persons arbejdsindsats eller skaber et fjendtligt, offensivt eller skræmmende arbejdsmiljø, er også omfattet af loven. EEOC bemærker også, at seksuel chikane ikke behøver at have en økonomisk indvirkning på offeret, og offeret behøver ikke at miste sit job. EEOC anbefaler, at folk, som tror, at de er blevet chikaneret, formelt skal klage over adfærd og bruge alle de mekanismer, der er til rådighed i organisationen, for at standse adfærden.
Føderale krav
Føderale agenturer skal have sexchikane programmer på plads. EEOC bemærker, at uddannelse kan bidrage til at reducere seksuelle chikane krav, og at tilsynsførende og ledere bør få regelmæssig træning om seksuel chikane. Medarbejdere kan misforstå definitionen af seksuel chikane, og målrettet træning kan reducere krav baseret på misforståelser. Ledere bør også forstå, hvordan seksuel chikane er defineret. Både medarbejdere og ledere skal undervises om organisationens politikker og de mekanismer, der er til rådighed for at rapportere og behandle seksuelle chikane krav.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStatlige krav varierer
Stater håndterer spørgsmålet om seksuel chikane træning på individuel basis. Stater, der ikke har statslige love, overholder de føderale krav. EKO, en beskæftigelsesrelateret træningsgruppe, rapporterer, at 25 stater fra 2014 ikke har krav til sexchikaneuddannelse.
Nogle stater har begrænsede træningskrav eller giver anbefalinger om træning. For eksempel opfordrer Colorado arbejdsgiverne til at rejse emnet, udtrykke misbilligelse af seksuel chikane og informere deres medarbejdere om, hvordan man skal håndtere problemet. Massachusetts anbefaler, at nye medarbejdere, vejledere, ledere og medlemmer bliver uddannet inden for det første års ansættelse eller forfremmelse. I Florida er uddannelse af ligestillingslovgivning, der omfatter seksuel chikane, påkrævet for vejlederne i forvaltningsagenturer.
Statsspecifikke krav
Nogle stater har specifikke krav til sexchikane. For eksempel skal i Californien private arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte uddanne deres vejledere. Alle offentlige arbejdsgivere af enhver størrelse skal også udføre træning. Træningen skal vare mindst to timer, og Californien identificerer også, hvad træningen skal indeholde. I Maine skal offentlige og private arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte gennemføre uddannelse for alle medarbejdere og tilsynsførende inden for det første beskæftigelsesår, men uddannelsens længde er ikke angivet. New Mexicos uddannelseskrav er begrænset til grundskoler og gymnasier; Alle licenserede skolepersonale skal trænes mindst en gang om året.
