Du er i en uklar position, når du har mistanke om, at din chef forsøger at få dig til at afslutte. En lovet løft kommer aldrig frem. Du er kun tildelt ubetydelig arbejde, eller din chef er altid for travl til at tale med dig. Når du befinder dig i denne situation, har du nogle muligheder for at løse problemet: mød med din chef for en ærlig samtale, overfør internt inden for virksomheden eller afgå.
Mød med din vejleder
Start med at kommunikere dine bekymringer med den tilsynsførende, du tror, forsøger at få dig til at afslutte. I nogle tilfælde kan du have misforståelser, og chefen er distraheret med sit eget ansvar. En samtale kan afholde din frygt. Hvis dine opfattelser er korrekte, kan chefen lægge sine kort på bordet. I så fald ved du hvor du står og kan planlægge dit næste skridt. En vejleder kan forsøge at navigere gennem mødet uden at afsløre sin hensigt; lyt efter spor i hans bemærkninger, der tyder på, at han forsøger at slippe af med dig. Uanset resultatet, skriv dig selv et notat til at dokumentere samtalen.
$config[code] not foundSøg en intern overførsel
I en stor organisation kan du overføre til en anden afdeling, forretningsenhed eller afdeling. Denne strategi giver dig mulighed for at blive i virksomheden, holde et job og undgå løbende spændinger med en chef, der ikke sætter pris på din indsats. Denne tilgang kan medføre nogle stridigheder, hvis det tager et stykke tid for din overførselsanmodning at gå igennem. Men så længe du forbliver respektfuld, gør dit job og undgå konflikter, kan en intern overførsel være dit bedste alternativ.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIneffektive strategier
At gå til menneskelige ressourcer med dine bekymringer er måske ikke den bedste bevægelse, ifølge Global Ways kommunikationsrådgiver Rob Wyse. HR er blevet et centralt element i strategisk ledelse, hvilket betyder, at ledere i HR-afdelingen i nogle virksomheder er tæt knyttet til andre øverste ledere og har tendens til at støtte ledelsen. At afstå uden at overveje andre foranstaltninger er en anden uklog strategi. Du kan miste en mulighed for at sagsøge for ulovlig diskrimination baseret på faktorer som race, alder eller køn, hvis de finder anvendelse.
Når du trækker af sted
Mentalt eller fysisk uudholdelige arbejdsvilkår er gode grunde til at træde tilbage, men inden du gør det, skal du rapportere om chikane eller diskrimineringsproblemer gennem de rette kanaler. Ellers kan du miste dine juridiske rettigheder til at gøre krav. Underskriv ikke udgangsdokumenter uden at tage tid til at gennemgå dem. At indsamle arbejdsløshed, når du trækker, kan være svært, selv om nogle stater tillader det, hvis din arbejdsgiver ikke giver dig arbejde, dine arbejdsvilkår er uacceptable, eller du skal passe på et sygt familiemedlem. Dokumentér eventuelle særlige forhold og forklar dem om din ledighedsansøgning.
