Los Angeles Unified School District (LAUSD), det næststørste skoleområde i USA, tilbyder en række fordele for medarbejdere, pensionister og tidligere medarbejdere, der er deltagere i Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA). I løbet af den åbne indmeldingsperiode i november tillades ændringer af visse ydelsesordninger uden nogen kvalificerende begivenhed som ægteskab, skilsmisse, fødsel eller adoption af et barn, død eller tab af anden forsikringsdækning. Fordelskriterier foretaget under åben indskrivning træder i kraft 1. januar det følgende år.
$config[code] not foundSygesikring
LAUSD leverer sygesikring til aktive medarbejdere uden ekstraordinære præmieomkostninger til medarbejderen. Fra 2010 udbetales aktive medarbejdere, der afviser medicinsk dækning, $ 3.000 hvert år betalt i månedlige lønudbetalinger. Kvalificerede pensionister modtager distriktsponsoreret sygesikring uden omkostninger. COBRA-deltagere betaler alle sygesikringspræmier ude af lommen. Aktive medarbejdere, distriktspensionister og COBRA-deltagere skal vælge en sygesikringsindstilling under åben indmelding.
Visionsforsikring
LAUSD tilbyder sygesikring til aktive medarbejdere, pensionister og COBRA deltagere; forsikrede medlemmer betaler deres egne præmier uden for lommen. De to visionplaner er EyeMed Vision Care og VSP. Forsikrede medlemmer skal forpligte sig til deres optagelsesvisionsplan valg i mindst to år.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTandforsikring
Aktive medarbejdere, pensionister og COBRA-deltagere vælger en tandplejeforsikringsplan under LAUSD åben indskrivning. Distriktet tilbyder følgende tandpleje muligheder: SafeGuard Dental Health Maintenance Organisation (DHMO), MetLife Preferred Tandlægeprogram og Western Dental DHMO. Dental plan enrollees betaler alle månedlige præmier ud af lommen.
Livsforsikring
LAUSD tilbyder livsforsikringsmuligheder til aktive medarbejdere under åben indmelding. Alle aktive medarbejdere modtager automatisk en grundlæggende livsforsikringsdækning på $ 20.000, der er tegnet af Metlife. Medarbejdere kan vælge yderligere livsforsikringsdækning og få præmierne fradragsbetalt.
Fleksible udgiftsregnskaber
Sundhed og afhængige fleksible udgiftsregnskaber (FSA'er) er tilgængelige for aktive LAUSD-medarbejdere. FSA'er tillader medarbejdere at bidrage med op til $ 5.000 af indkomst før skat til en konto, som de kan bruge til at betale støtteberettigede sundhedsydelser og afhængige plejeudgifter. Medarbejderne betaler udgifterne foran og derefter foretager en refusionskrav til deres FSA-administrator. Støtteberettigede sundhedsydelser omfatter briller, kontaktlinser, fradragsberettigede, forsikringsmæssige betalinger og receptpligtig medicin. Støtteberettigede plejeomkostninger omfatter udgifter til dagpleje til børn eller voksne.
FSA-ydelsesåret løber fra 1. januar til 31. december; Men medarbejderne har indtil 15. marts det følgende år at bruge eventuelle resterende FSA-midler. Ubrugte midler fortabes.
