En baggrundskontrol på en potentiel medarbejder tjener flere formål. I det mindste kontrollerer den ansøgerens erklæringer om uddannelse og forudgående beskæftigelse. Det giver også vigtige oplysninger om personens livsstil, integritet og mulig afvigende adfærd. En arbejdsgiver ønsker at vide, at en potentiel medarbejder ikke vil være en forpligtelse - enten til virksomheden eller andre medarbejdere. En baggrundskontrol kan minimere risikoen for et selskab.
$config[code] not foundHvorfor en baggrundskontrol
Mens nogle medarbejdere er indlysende kandidater til baggrundskontrol - dem, der arbejder med børn eller ældre og dem, der håndterer penge - kan enhver medarbejder udgøre en risiko for ansættelsesfirmaet. En baggrundskontrol er et skridt for at minimere risikoen for, at en medarbejder kan begå en lovovertrædelse, der kan skade arbejdsgiverens omdømme eller skade en anden medarbejder. For at foretage en baggrundskontrol kan en arbejdsgiver kontrollere en ansøgers køreplan, kriminel baggrund, referencer fra tidligere arbejdsgivere og naboer og sociale medier. En arbejdsgiver er fri til at foretage sin egen kontrol, men hvis den bruger et tredjepartssøgningsfirma, skal den følge føderale og statslige retningslinjer.
Hvilke arbejdsgivere kan ikke spørge
Mens en arbejdsgiver kan køre en kriminel baggrund, skal du kontrollere, at der er begrænsninger for, hvordan det går videre. Hvis arbejdsgiveren bruger en ydre tjeneste, skal den informere dig om, at den gør det, forklare, hvad der er inkluderet i baggrundskontrollen og få din skriftlige tilladelse, før checken kan udføres. Tjek med din stats arbejdsafdeling for at se, hvad din stats lovgivning tillader. Nogle stater forbyder registreringer, der overstiger en bestemt tærskel - ofte syv år. Records, der er blevet lukket, kan ikke være tilladt i henhold til statsloven.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPotentielle problemer
Med så meget information tilgængelig på internettet kan en arbejdsgiver finde alt, hvad den har brug for ved en online søgning. Det har ikke brug for dit samtykke til at gøre dette, og det behøver ikke at informere dig om resultaterne. Selskabet kan vælge en alternativ kandidat, hvilket giver dig den grund, det vælger, eller slet ingen grund. Hvis du har en overbevisning i din fortid, skal du lære, hvilke oplysninger der er på internettet, før du ansøger. Et coverup kan lande dig i problemer. Hvis du løser problemet med arbejdsgiveren, har du en chance for at forklare formildende omstændigheder.
Baggrund Kontroller fejl
Når et firma udfører en baggrundskontrol, er der en mulighed for at det kan skabe en fejl og udstede en rapport for en person med samme eller lignende navn, der har kriminel registrering. Hvis dette sker for dig, skal du straks meddele arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren er ikke lovpligtig til at holde en stilling åben, indtil du løser problemet, men hvis du appellerer, kan det være villigt. Indgive en klage til firmaet, der viste de dårlige oplysninger. Foretag et telefonopkald og indsend din klage skriftligt og send det via bekræftet mail. Virksomheden har 30 dage til at svare dig, med yderligere 15 dage, hvis du sender yderligere støtteoplysninger i løbet af den tid.
