At være en medarbejder betyder regelmæssig lønsedler, forudsigeligt ansvar og kollegakammeratskab, men det medfører også ulemper. Mange er bekendt med fortællinger om dårlige chefer, uberettigede fyringer og manglende træning. Den største ulempe, medarbejderne har, er deres afhængighed af arbejdsgiverne for et plejende, taknemmeligt miljø, hvor hårdt arbejde belønnes. Denne afhængighed fører til flere potentielle ulemper for at være en medarbejder.
$config[code] not foundVejledere
At være en medarbejder indebærer at tage ordrer. Medarbejdere, der ikke kan lide myndighed og direktiver, kan se tilstedeværelsen af tilsynsførende som en ulempe. Mens vejledere tilbyder vejledning, har de også magt over andre medarbejdere. Selv øverste ledere tager ordrer fra en virksomheds ejer. At have en chef anses for en ulempe, når medarbejderne mangler respekt for eller tillid til medlemmer af øverste ledelse. Manglen på tillid til en chefs evne til at styre kan medføre problemer i medarbejdernes moral.
Self-Expression
Muligheder for selvudtryk begrænses nogle gange af kleskoder og politikker, når du er medarbejder. Firma uniformer og begrænsninger på hårlængde eller antal øreringe er eksempler på begrænsninger arbejdsgivere kan håndhæve. Virksomhedens image kan være en ulempe for folk med et stærkt behov for at hævde individualitet. Omvendt kan virksomhedsejere oprette deres egne kleskoder og politikker baseret på en kombination af personlig præference og markedskrav. Ejere har beslutningsstyrke, mens medarbejderne ikke gør det.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFiring og omdirigering
Som medarbejder er du i fare for at blive afskediget, fyret eller få din jobtitel ændret. For dem, der nyder sikkerhed for deres fremtid med et firma, kan tanken om at blive slettet være generende. En virksomhedsejer har også bekymringer, men hun behøver ikke være bekymret over udsigten til at blive fyret. For en medarbejder, der nyder en jobtids prestige, kan risikoen for at få en jobtitel ændret være ufordelagtig. Ejere kan oprette deres egne titler og ændre dem efter ønske, mens medarbejderne stole på virksomhedens retning.
Arbejdets omfang
Omfanget af en ansattes ansvar i et firma er ofte begrænset til jobbeskrivelsen. Medarbejdere, der ønsker at uddanne sig og få nye færdigheder, kan overveje disse begrænsninger ufordelagtige. At lære et nyt program uden for jobets titel kan være udfordrende, hvis arbejdspladsen ikke er villig til at yde uddannelse. Desuden kan et firma afvise en indsats fra en medarbejder, der forsøger at bidrage til noget uden for hans opfattede ekspertise.
