Det er ikke overraskende, at små virksomhedsejere, eksperter inden for menneskelige ressourcer og fagfolk er fortrolige med værdien af deres medarbejders fordele, herunder alt fra hjemmet løn og fridage til forsikring og pendler-assistance og alt imellem. Mens medarbejderne selv kender værdien af deres lønkontroller, er de måske ikke opmærksomme på værdien af deres andre fordele - selvom de udnytter dem.
$config[code] not foundSørg for, at din arbejdsstyrke forstår værdien af alt, hvad du tilbyder, kunne være et afgørende skridt i at sikre, at dine medarbejdere ikke hopper på skib, fordi de tror, at de bliver kortere på fordelene foran. Ifølge 2013-rapporten fra Aflac WorkForces indikerede 59 procent af medarbejderne, at de ville tage et job med lidt lavere løn, hvis de kom med mere robuste fordele.
Reducer risikoen for nedslidning
Husk, at du risikerer talent, der går andre steder, fordi de tror de får bedre fordele, når det i virkeligheden er muligt, bliver de kun bedre kommunikeret fordele.
Kloge iværksættere bruger den åbne indmeldingsperiode til at skifte medarbejdernes fokus fra et snævert syn på sundhedsydelser til et bredere perspektiv, der ser på "samlede fordele" eller "samlede gevinster." Opmuntrende arbejdstagere til at se på det større billede, hvilket ofte er lysere end helsemessige snapshot alene, er en strategi for at forhindre udslæt.
Så hvad er samlede belønninger?
De er alle de fordele, der ydes til arbejdstagere, fra sundhedsydelser og pensionsydelser til karrieremuligheder og balance mellem arbejde og liv. I en nøddeskal er samlede belønninger alle de ting, der hjælper et selskab til at tiltrække, motivere og fastholde medarbejdere, formidlet til arbejdstagere i en ryddelig pakke.
Vend samtalen til Total Benefit Rewards
I løbet af recessionen lavede mange arbejdere bevidste beslutninger om at forblive i deres nuværende job, indtil de finansielle himmel begyndte at rydde. Med økonomien tikkende opad, men mange søger nye muligheder.
En nylig undersøgelse af Right Management viste, at 86 procent af medarbejderne har planer om aktivt at søge nye job i 2013. Desuden er 55 procent af arbejderne i det mindste lidt tilbøjelige til at søge andet arbejde, hvis deres arbejdsgivere holder op med at tilbyde omfattende fordele eller send dem til sygesikring markedspladser.
I betragtning af at overlegne fordele er en attraktiv enticement til jobsøgende, skal små virksomheder, der ønsker at bevare deres værdsatte arbejdstagere og bringe i top nyt talent, kommunikere om de samlede fordele ved åben tilmelding (nu!) Og løbende i løbet af året.
Når man kommunikerer om samlede belønninger eller den samlede værdi af beskæftigelsen, skal samtalen udvide sig til ikke blot at omfatte lønninger, men også:
- Arbejdsgiverbetalt skat
- Arbejdsskadeforsikring; medarbejderhjælpeprogrammer
- Wellness initiativer
- Virksomhedssponsoreret sundhed
- Livs- og invalideforsikring
- Adgang til frivillig forsikring
- Sundhedspleje udgifter konti
- Afhængige pleje konti
- Pendler-assistance programmer
- Uddannelse
- Ferie tid
- Syge dage
- Pensionsmidler
- 401 (k) kampe
- Eventuelle andre frynsegoder, der har en medfødt pengeværdi
Når virksomheder taler om anden kompensation end lønninger, er kommunikationen ofte forvirret af akronymer, jargon og diagrammer, som kun HR-repræsentanter forstår. Selv virksomheder, der forstår vigtigheden af klare, ligefrem fordelagtige kommunikation, sommetider taber bolden med hensyn til timing.
Fordele kommunikation skal leveres året rundt og i små doser for at sikre, at de læses, forstås og absorberes.
Nøgletider for at sprede fordelene meddelelsen omfatter åben tilmelding, under rekruttering og ombordstigning, og når en medarbejder er promoveret eller overført til en anden afdeling. Beskeden kan også indstilles til livshændelser, såsom ægteskab eller fødsel af et barn. Andre mulige øjeblikke er arbejdsdage og væsentlige aldersmilestre.
Start Spredning af nyhederne
Med arbejdstagere nervøse og usikre på, hvordan sundhedsplejereformen vil påvirke deres ydelsespakker, bør små virksomheder lancere samlede belønningsdiskussioner eller endog give medarbejdere årlige totalbelønningsrapporter, der beskriver den reelle pengeværdi af deres fordele så hurtigt som muligt. Mange medarbejdere, der ser den forbedrede økonomi som en chance for at søge job med bedre fordele, har skævt indtryk af, hvad der er en "bedre fordel" -pakke.
Ved at minde arbejderne om at overveje deres fulde vifte af fordele, fra løn til sundhedspleje til betalt fridage og mere, vil mange iværksættere hjælpe arbejderne med at indse, at det grønne græs på den anden side af hegnet - faktisk er kunstgræs.
Afslut foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
