Det Nationale Arbejdsrelaterede Råd blev organiseret for at sikre, at medarbejderne blev behandlet retfærdigt af arbejdsgivere og fagforeninger. NLRB undersøger enhver form for urimelig beskæftigelse eller fagforening, der er begået mod en medarbejder. Påstande om urimelig arbejdsmetoder skal indgives til regionale kontorer. Ikke alle har beskyttelse af NLRB; medarbejdere, der ikke er beskyttet, er jernbaneansatte, indenlandske tjenestemænd eller statsansatte. Overtrædelser mod en arbejdsgiver eller fagforening skal indgives senest seks måneder efter hændelsen. Nogle gange bør en advokat om medarbejderrettigheder konsulteres, hvis en person føler, at han er offer for diskrimination på arbejdspladsen.
$config[code] not foundKontakt det nærmeste arbejdskontorets regionale kontor i din jurisdiktion, hvor den påståede overtrædelse opstod. Officeren vil hjælpe dig med at afgøre, om du er berettiget til beskyttelse under National Labor Relations Board. Agenturet vil også give dig formularen til at indgive en afgift eller klage, hvis du kvalificerer dig. Blanketter til at indgive en afgift kan fås online, men NLRB anbefaler at du først kontakter det nærmeste regionale kontor.
Tal med en officer fra NLRB. Talende til en arbejdstagerofficer fra begyndelsen vil ikke kun hjælpe dig med at undgå forsinkelser med at indgive dit krav, men også hjælpe dig med at undgå fejl i arkiveringsprocessen. Arbejdsstyrelsens indtagsofficer vil give dig formularer og hjælpe dig med at udfylde dem, hvis du vil have den hjælp.
Bestem, om overtrædelsen begået mod dig blev lavet af din arbejdsgiver eller din fagforening, og om det falder ind under NLRB's retningslinjer. NLRB vil undersøge unfair arbejdspraksis lavet af enten fagforeningen eller arbejdsgiveren. De vil være særlig opmærksomme på enhver diskrimination på arbejdspladsen.
Tilmeld en klage eller indgive et gebyr mod din arbejdsgiver ved hjælp af blanket NLRB Form 501: Charge Against Employer.
Bestil en afgift mod din fagforening ved hjælp af blanket NLRB Form 508: Charge Against Labor Organization eller dets agenter.
Tip
NLRB kan hjælpe dig med at afgøre, om du har en gyldig klage, og hvis du skal indgive en urimelig arbejdspraksis opkrævning. Bestyrelsen kan også hjælpe dig med at afgøre, om ansættelse af en medarbejderrettighedsadvokat er i din bedste interesse.
