Interviews er ikke en envejs samtale. Når en ansættelsesleder spørger om du har nogle sidste spørgsmål, skal dit svar først og fremmest fokusere på arbejdsgiverens behov. Samtidig skal uanset de spørgsmål du spørger give indblik i det arbejdsmiljø, du vil støde på, og om det passer til de værdier, du har forestillet dig for din egen karriere. Først da vil du virkelig vide, om jobtilbudet er værd at tage.
$config[code] not foundKan du beskrive din ledelsesstil?
Hver leder har en anden filosofi, så det er vigtigt at afgøre, om du kan acceptere den måde, han driver, ifølge Rasmussen College Online Career Services retningslinjer for jobsøgende. Kvaliteten af dit forhold til en vejleder er den bedste indikator for, om du vil blomstre hos en virksomhed. En medarbejder, som f.eks. Vil have mulighed for beslutningstagning, vil formentlig ikke fungere godt - eller for længe - under en vejleder, der beskriver sig som "ekstremt praktisk."
Hvordan definerer virksomheden succes?
Arbejdsgiverne har ofte forskellige fortolkninger af detaljerne i en jobbeskrivelse. Nu er det tid til at undgå ubehagelige overraskelser ved at stå over for disse problemer, foreslår Rasmussen College's retningslinjer. At stille dette spørgsmål hjælper med at afklare detaljer som produktionskvoter, rejsekrav og den type timer, du kan forvente at indsætte. Intervjuers svar vil også give dig mulighed for at bestemme, hvordan jobbet passer ind i dine personlige forpligtelser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvad er din ide om den perfekte kandidat?
At stille dette spørgsmål opfordrer en arbejdsgiver til at forestille dig dig i jobbet, en August 2010 artikel i "Forbes" magasinet stater. Sæt eksempelvis problemet ud som et åbent spørgsmål. Beskriv derefter tidligere succeser, som en arbejdsgiver kan finde nyttige. En mere fokuseret tilgang fungerer også godt for at fremkalde disse oplysninger. Bed ansættelseslederen om at navngive de tre kvaliteter, som han mest ønsker, og svar med eksempler på hvorfor du passer dem. Hvis intet andet, vil intervieweren se, at du nøje har overvejet problemerne.
Hvorfor er denne stilling til rådighed?
Virksomheder ansætter af forskellige årsager. Nogle er mere negative end andre, såsom en periode med høj omsætning, hedder Rasmussen College's retningslinjer. På den anden side kan ledigheden have åbnet på grund af en forfremmelse. I så fald har du den ideelle chance for at spørge, hvordan din potentielle arbejdsgiver definerer succes, og hvad gjorde den tidligere beboer i stand til at blive forfremmet. Uanset hvad du vil, skal du formatere arbejdsmiljøet før du tager et tilbud.
Andre overvejelser
Dårlig forberedelse dræber troværdighed. Hvor mange hjemmearbejde du har gjort, vil være indlysende, hvis dine sidste spørgsmål er dækket på firmaets hjemmesider eller brochurer, ifølge råd fra Virginia Techs afdeling for studenterspørgsmål. Stil aldrig et spørgsmål, hvis du ikke er interesseret i at høre svaret. Undgå også at spørge om specifikke aspekter af jobbet - f.eks. Fordele eller løn - medmindre intervieweren bringer dem op. Ellers vil du fremstå egoistisk, hvilket er en aftale breaker.
